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【多选题】
绩效考核在人力资源规划中的作用包括

① 提供人力资源信息
② 预测人员需求
③ 决定招聘内容
④ 了解劳动力市场的供求现状
⑤ 了解国家劳动法规
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【判断题】
绩效考核的实质不是为了得到一个公正的考核结果，而是在于提升组织和个人的绩效，是一个沟通过程。

① 正确
② 错误
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【单选题】
下列哪一项不属于组织绩效考核方法？

① 关键绩效指标法
② 行为锚定等级量表法
③ 标杆超越法
④ 平衡记分卡法
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【判断题】
由上司、同事、本人等进行360?绩效评价，属于组织工作绩效考核方法。

① 正确
② 错误
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【判断题】
现代绩效考核是一个系统过程，它的实质就是为了得到一个公正的考核结果。

① 正确
② 错误
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【判断题】
绩效考核是一个系统工程，绩效管理是这个系统中的一部分。

① 正确
② 错误
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【判断题】
绩效考核呈现出以“多面考核”代替“纵向考核”、“能力开发”代替“计分考核”的发展趋势。

① 正确
② 错误
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【判断题】
在我国绩效考核常用要素可以为分四类

① 正确
② 错误
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【单选题】
下列哪一项不属于员工绩效考核方法？

① 排序法
② 全质量管理法
③ 强制分布法
④ 混合标准量表法
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【多选题】
绩效考核的结果，将在以下哪些管理程序中得到应用？

① 调整人力资源规划
② 制定改进计划
③ 制定培训方案
④ 自我价值实现
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