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【判断题】
笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。

① 正确
② 错误
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【单选题】
对于公共部门人才所要测评的要素来说，（　　）仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。

① 笔试
② 资质测试
③ 评价中心技术
④ 心理测验
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【判断题】
无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。

① 正确
② 错误
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【单选题】
下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义？

① 有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系
② 有助于提升公共部门人员的整体素质
③ 有助于提升公共部门人员的薪酬绩效
④ 有助于实施公共部门战略管理
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【判断题】
公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。

① 正确
② 错误
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【判断题】
人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。

① 正确
② 错误
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【单选题】
下列哪一项不是公共部门人力资源预测的方法？

① 德尔菲法
② 排序法
③ 经验比例法
④ 马尔科夫法
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【单选题】
下列哪一项不是公共部门人力资源战略的特征？

① 前瞻性
② 长期性
③ 稳定性
④ 系统性
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【判断题】
公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。

① 正确
② 错误
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【单选题】
下列哪一项不属于传统公共部门人事管理的困境？

① 以事为中心
② 管理功能简单
③ 人事管理思维僵化
④ 忽视人事管理的地位与作用
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