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【多选题】
绩效考核在人力资源规划中的作用包括

① 提供人力资源信息
② 预测人员需求
③ 决定招聘内容
④ 了解劳动力市场的供求现状
⑤ 了解国家劳动法规
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【判断题】
绩效考核在人力资源管理中处于核心地位，与人力资源管理其他方面几乎都有密切相关。

① 正确
② 错误
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【多选题】
人力资源规划的作用表现为（　　）。

① 人力资源规划是组织战略规划的核心部分
② 人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
③ 人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
④ 人力资源规划有利于控制人工成本
⑤ 人力资源规划有利于企业和员工的能力提升
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【判断题】
人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。

① 正确
② 错误
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【多选题】
人力资源规划的内容主要包括（ ）方面

① 人力资源战略规划
② 人力资源总体规划
③ 人力资源业务规划
④ 人力资源系统规划
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【判断题】
公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。

① 正确
② 错误
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【判断题】
人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（ ）

① 正确
② 错误
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【多选题】
人力资源规划包括在以下几方面的规划：

① 战略
② 数量
③ 质量
④ 结构
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【单选题】
在传统人力资源规划的基本程序中，不包含（　　）。

① 人力资源供给分析
② 人力资源需求分析
③ 企业核心能力认定
④ 评估调整控制与更新
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【单选题】
人力资源规划的一般性作用是（　　）。

① 增强变革环境下的人力资源能力
② 保持人力资源在数量上制度上效率上和制度上与企业的战略的一致性
③ 加强员工参与和对人力资源的理解
④ 改善人力资源预算控制
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