【判断题】
绩效考核的一个发展趋势是，“计分考核”取代“能力开发”。
【判断题】
绩效考核呈现出以“多面考核”代替“纵向考核”、“能力开发”代替“计分考核”的发展趋势。
【判断题】
绩效考核的一个发展趋势是“综合抽象标准”取代“工作绩效标准”。
【判断题】
现代绩效考核是一个系统过程，它的实质就是为了得到一个公正的考核结果。
【判断题】
绩效考核注重能力的培养，绩效管理注重成绩的大小。
【判断题】
绩效考核的实质不是为了得到一个公正的考核结果，而是在于提升组织和个人的绩效，是一个沟通过程。
【判断题】
绩效考核是一个沟通过程，在沟通中强调“主管中心”。
【单选题】
<p>把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是考核的（）</p>
【单选题】
绩效管理是绩效计划、（）、绩效考核、绩效反馈四个环节的依次循环。
