绩效考核的实质是为了获得真实的绩效信息。 - 答案查看网

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【判断题】

绩效考核的实质是为了获得真实的绩效信息。

① 正确

② 错误

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【判断题】

现代绩效考核是一个系统过程，它的实质就是为了得到一个公正的考核结果。

① 正确

② 错误

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【判断题】

绩效考核的实质不是为了得到一个公正的考核结果，而是在于提升组织和个人的绩效，是一个沟通过程。

① 正确

② 错误

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【单选题】

绩效管理是绩效计划、（）、绩效考核、绩效反馈四个环节的依次循环。

① 绩效评价

② 绩效预期

③ 绩效改进

④ 绩效实施

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【判断题】

理想的绩效考核是绩效循环上升的过程。

① 正确

② 错误

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【单选题】

绩效考核的目标不包括

① 工作业绩

② 工作行为

③ 工作能力

④ 工作作风

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【多选题】

绩效考核中常见误区包括（　　）。

① 晕轮效应

② 溢出效应

③ 近期误差

④ 首因效应

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【判断题】

绩效考核具有周期性

① 正确

② 错误

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【判断题】

绩效考核注重能力的培养，绩效管理注重成绩的大小。

① 正确

② 错误

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【判断题】

绩效管理缺乏前瞻性，绩效考核具有前瞻性。

① 正确

② 错误

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