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【多选题】【消耗次数:1】
当局部E-R图合并成全局E-R图时可能出现冲突,具体包括( )。
①
A.属性冲突
②
B.语法冲突
③
C.结构冲突
④
D.命名冲突
参考答案:
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相关题目
【多选题】
当局部E-R图合并成全局E-R图时可能出现冲突,具体包括( )。
①
属性冲突
②
语法冲突
③
结构冲突
④
命名冲突
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【判断题】
将局部E-R图集成为全局E-R图时,可能存在三类冲突,分别是属性冲突、命名冲突和结构冲突。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在综合分E-R图时,会出现属性冲突,结构冲突,删除冲突。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【多选题】
在将局部E-R图合并为全局E-R图时,可能会产生一些冲突。下列冲突中属于合并E-R图冲突的是( )。
①
结构冲突
②
语法冲突
③
属性冲突
④
命名冲突
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【单选题】
在将局部E-R图合并为全局E-R图时,可能会产生一些冲突。下列冲突中不属于合并E-R图冲突的是( )。
①
结构冲突
②
语法冲突
③
属性冲突
④
命名冲突
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【单选题】
在将局部E-R图合并为全局E-R图时,可能会产生一些冲突。下列冲突中不属于合并E-R图冲突的是( )。
①
结构冲突
②
语法冲突
③
属性冲突
④
命名冲突
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【多选题】
数据库概念设计的E-R图中,用到的图形有( )。
①
A.矩形
②
B.圆柱形
③
C.菱形
④
D.椭圆形
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【简答题】
在数据库概念结构设计中,各分E-R模型之间的冲突主要有:属性冲突、[填空]和结构冲突。
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【单选题】
在数据库设计中,用E-R图来描述信息结构但不涉及信息在计算机中的表示,它属于数据库设计的( )阶段。
①
逻辑设计
②
物理设计
③
需求分析
④
概念设计
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【判断题】
垂直渠道冲突和多渠道冲突。()
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。”此条法律规定的核心主要体现了( )。
①
人力资源管理成本提高
②
人力资源管理难度加大
③
人力资源价值提升
④
人力资源管理地位得到提升
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【单选题】
( ),工作分析作为人力资源管理基础的地位逐步确立。
①
一战以后
②
二战期间
③
二战以后
④
21世纪
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【单选题】
在TIA中,“任务”被定义为“工作者能够清晰辨别的一项有意义的工作单元”。下述内容可能的反映其含义的是( )。
①
可观察到的工作任务
②
一项行动、行动目标和必要限定
③
把任务按一定标准组合从而准确描绘工作
④
非常简单的活动或者丰富的活动
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【单选题】
TTAS中,用DATA技术进行问卷分析,常用( )来确定目标工作的工作内容、任务和职责。
①
集中趋势分析
②
聚类分析
③
离散趋势分析
④
相关性分析
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【单选题】
某高科技企业拟用TTAS对与AI开发和设计相关的技术岗位进行分析,以确定工作内容。下列选择正确的是:( )。
①
TTA+DATA
②
DATA+TCA
③
TTA+TCA
④
TTA+DATA+TCA
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【单选题】
JEM用头脑风暴法来收集要素清单,最主要是因为( )。
①
相对于单个个体能产生新要素
②
成本低
③
参与人数多
④
时间效率高
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【单选题】
矩阵制结构的最大优点是( )。
①
加强了横向联系
②
对外界压力反应灵活
③
集中资源完成任务
④
决策及时
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【单选题】
用来测量构念的变量和构念本身的一致性程度的效度测量方法是( ),它的基础是变量之间的逻辑联系。
①
内容效度
②
构念效度
③
效标关联效度
④
同时效度
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【单选题】
某汽车集团的生产线上,一线员工流动性较大,人资部门在了解员工离职的原因是绩效评估不合理。如果让你利用MPDQ来进行绩效设计,你会可能会怎么做?( )
①
用管理职位描述进行绩效设计
②
用管理职位绩效评价进行设计
③
运用与职位对应的绩效评价表进行设计
④
都不是
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【单选题】
TIA对工作规范的编制主要依据( )获得。
①
任务——KSAs矩阵
②
问卷
③
SMEs的任务描述
④
演绎
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