【单选题】【消耗次数:1】
外汇互换交易主要包括货币互换和( )
利率互换
期限互换
金额互换
产品互换
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相关题目
【判断题】 利率互换交易双方面临的信用风险较货币互换更大
①  正确
②  错误
【单选题】 货币互换业务属于( )
①  资产业务
②  结算业务
③  表外业务
④  负债业务
【单选题】 进行利率互换的主要原因是
①  双方在固定利率和浮动利率市场上各自具有比较优势
②  双方都在固定利率市场上具有比较优势
③  双方都在浮动利率市场上具有比较优势
④  双方在固定利率和浮动利率市场上各自具有绝对优势
【单选题】 进行货币互换的主要原因是
①  双方在固定利率和浮动利率市场上各自具有比较优势
②  双方在固定利率和浮动利率市场上各自具有绝对优势
③  双方在各自国家中的金融市场上具有绝对优势
④  双方在各自国家中的金融市场上具有比较优势
【判断题】 乘互换,原变量与反变量互换,就得到F的反函数F。
①  正确
②  错误
【单选题】 ( )又称不完全互换装配法。
①  局部互换装配法
②  部分互换装配法
③  AB都正确
【多选题】 互换的基本作用有?
①  创造固定利率负债
②  管理固定利率负债
③  创造合成浮动利率资产
④  管理浮动利率投资
【多选题】 金融互换的局限性包括以下哪些?
①  要有存在绝对优势的产品
②  只有交易双方都同意,互换合约才可以更改或终止
③  存在信用风险
④  需要找到合适的交易对手
【多选题】 下列关于金融互换市场的说法,正确的是?
①  互换中可以包含两个以上的当事人
②  货币互换需要交换等价的本金,而利率互换不需要交换本金
③  金融互换是通过银行进行的场内交易
④  货币互换中需要事先敲定汇率
【判断题】 按照交易场所不同划分,利率互换属于金融衍生工具中的场内交易。
①  正确
②  错误
随机题目
【判断题】 科学的绩效指标体系要遵循SMART原则,这里的“S”是指绩效指标要切实可行。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源部门在绩效管理中起到组织、支持、服务和指导的作用,而不是绩效管理的主体。
①  正确
②  错误
【判断题】 目标管理法是管理专家德鲁克提出的,它主要是以X理论为假设基础的。
①  正确
②  错误
【判断题】 员工自我考核容易出现偏差,因此,通常将员工自评作为一种补充的办法来采用。
①  正确
②  错误
【多选题】 绩效面谈的内容有
①  工作业绩
②  行为表现
③  改进措施
④  新的目标
⑤  道德品质
【多选题】 360度绩效评价法是由下列哪些人担任评价者
①  被评价者本人
②  被评者上级
③  被评价者下级
④  被评价者同级
⑤  客户
【单选题】 强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈( )分布
①  偏态
②  正偏态
③  正态
④  负正态
【单选题】 如果企业的人文环境良好,员工个人的素养较高,同事之间人际关系融洽,应采用( )相结合为主。
①  上级考评与同事考评
②  外人考评与同事考评
③  自我考评与同事考评
④  下级考评与同事考评
【判断题】 在360度绩效考评方法中主观性最强的是同事考评。
①  正确
②  错误
【判断题】 绩效考核实施是联系绩效计划和绩效评价的中间关键环节,是绩效管理过程中耗时最长的一个阶段。
①  正确
②  错误