风险管理的核心工具是：

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【单选题】【消耗次数：1】

风险管理的核心工具是：

① VAR法

② 外部评级系统

③ 内部评级系统

④ 德菲尔法

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相关题目

【多选题】德尔菲法是（）预测方法。

① 定量

② 定性

③ 专家意见

④ 特殊

⑤ 因果分析

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【单选题】德尔菲法与头脑风暴法最明显的区别是（）。

① 德尔菲法的不署名

② 专家的数量

③ 有无主持人

④ 预测时期的长短

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【单选题】在人力资源现状分析中经常使用德尔菲法，德尔菲法属于哪种分析方法（　　）。

① 案例分析法

② 专家分析法

③ 预测分析法

④ 抽样问卷分析法

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【判断题】德尔菲法是一种定量决策方法

① 正确

② 错误

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【单选题】以下关于德尔菲法的说法，哪一项是错误的？( )。

① 德尔菲法是一种典型的定性预测方法

② 德尔菲法选择专家人数一般在10～15人

③ 专家之间要进行面对面的交流和沟通

④ 德尔菲法具有反馈性和一致性

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【判断题】专家意见法主要有经理人员判断法、专家会议法和德尔菲法。

① 正确

② 错误

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【判断题】根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法

① 正确

② 错误

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【判断题】德尔菲法就是让专家在一起讨论，以取得共识的方法。

① 正确

② 错误

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【多选题】特尔菲法的特点包括（）

① 匿名性

② 多轮反馈

③ 统计性

④ 折衷性

⑤ 简便易行

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【多选题】在诸多信息激活的方法中，关于德尔菲法的优点有以下几种说法？

① 回答问题的专家有充裕的时间查阅资料，可对问题进行深入地思考和细致研究。

② 可以集各类专家之长。

③ 由于是匿名征询，有利于各位专家敞开思想，独立思考，不会为少数权威意见或领导看法所左右。

④ 是一种客观的推测，不会受专家本人的学识水平、生理和心理状态等主体因素的影响。

⑤ 遇到对立性观点，不至于发生面对面的冲突，有利于各方冷静地思考对方的意见。

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随机题目

【判断题】与以员工个人特征为依据的薪酬制度相比，岗位薪酬制度可以在很大程度上减少薪酬管理和决策的工作量。

① 正确

② 错误

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【判断题】从事薪酬价值高的工作，任职者不容易提高能力，因此越是等级高的工作，则需要设置较小的薪酬浮动范围

① 正确

② 错误

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【判断题】在设定技能薪酬结构时，一般把劳动力市场的入口薪酬作为最低级技能模块的薪酬，把熟练工人或高技能工人的薪酬作为高级别技能模块的薪酬。

① 正确

② 错误

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【判断题】佣金的激励目标集中在销售额与指标上，容易导致员工忽视其他一些重要的，但对销售额等没有直接影响的指标。

① 正确

② 错误

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【判断题】福利的对象通常是所有员工及其家庭，虽然有的福利限定了对象，但员工之间的差别不是很大。

① 正确

② 错误

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【判断题】薪酬水平是指组织支付的劳动力费用的人均值。

① 正确

② 错误

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【判断题】组织是否采取市场领先策略，要看薪酬在吸引和留住人才、减少员工不满以及提高劳动生产率方面的积极效果，是否足以弥补它对劳动力成本的消极影响。

① 正确

② 错误

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【判断题】长期绩效薪酬在让员工持有组织所有权和未来收益权的同时，也让员工承担了组织的风险。

① 正确

② 错误

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【判断题】员工的生育保险费由所在单位缴纳，员工不缴纳生育保险费。

① 正确

② 错误

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【判断题】当组织所需要的员工在劳动力市场上处于供不应求的状态时，组织就没有动力增加员工薪酬。

① 正确

② 错误

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