对马克思主义的政治经济学描述正确的是（）。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 研究对象是人与人之间的社会生产关系

② 创立了科学的劳动价值论

③ 建立了科学的剩余价值理论

④ 以上都正确

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【单选题】对马克思主义的政治经济学描述正确的是（）。

① 研究对象是人与人之间的社会生产关系

② 创立了科学的劳动价值论

③ 建立了科学的剩余价值理论

④ 以上都正确

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【判断题】马克思的劳动价值论是剩余价值理论的基础

① 正确

② 错误

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【多选题】以下对马克思的劳动价值论的说法正确的是

① 是对古典政治经济学劳动价值论的批判、继承和发展

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① 重商主义

② 古典政治经济学

③ 庸俗政治经济学

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【单选题】马克思主义的政治经济学的创立者是（）。

① 马克思

② 恩格斯

③ AB都正确

④ AB都不正确

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【单选题】马克思主义的政治经济学的创立者是（）。

① 马克思

② 恩格斯

③ AB都正确

④ AB都不正确

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【多选题】 5．以下对马克思的劳动价值论的说法正确的是（）

① 是对古典政治经济学劳动价值论的批判、继承和发展

② 是剩余价值理论的基础

③ 是研究价值分配的理论

④ 为揭示资本主义生产方式的本质奠定了理论基础

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【判断题】马克思主义政治经济学是对英国古典政治经济学的继承

① 正确

② 错误

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【单选题】理解马克思主义政治经济学的枢纽是

① 剩余价值学说

② 生产价格理论

③ 劳动二重性学说

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【判断题】古典政治经济学已将剩余价值问题研究透彻。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。（）

① 对

② 错

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【判断题】在工作分析中，关于以人员为导向的分析要研究每一职务的任职者应该具有的基本任职条件，它确定的是担任该职务的人员应该具有的在能力、知识、经验等方面的最低条件。（）

① 对

② 错

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【判断题】传统人事管理是以事为中心，而现代人力资源管理则以人为中心。（）

① 对

② 错

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【判断题】通常把所需知识技能及所使用的工具类似的一组任务和责任视做同类职务，从而形成同一职务、多个职位的情况，即一职（务）多职（位）。（）

① 对

② 错

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【判断题】人力资源的数量对质量的替代性较强，质量对数量的替代作用较差，有时甚至不能替代。（）

① 对

② 错

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【判断题】解决劳动争议的途径和方法有调解、仲裁和法院处理三种，它们没有先后之分，只要能解决问题就行。（）

① 对

② 错

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【判断题】甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。（）

① 对

② 错

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【判断题】人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。（）

① 对

② 错

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【单选题】 <p>提出“职业—人”匹配论的是（）</p>

① 佛隆

② 霍兰德

③ 马斯洛

④ 帕尔森

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【单选题】 <p>喜欢年金序列工资制和基于年资的晋升系统,最有可能是哪种职业锚的员工（）</p>

① 技术职能型

② 管理能力型

③ 安全稳定型

④ 自主独立型

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