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【单选题】【消耗次数:1】
PID作用选取原则中,若控制对象惯性较大,则调节器应加入( )环节。
①
P
②
I
③
D
④
PI
参考答案:
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相关题目
【单选题】
PID作用选取原则中,若被控量的稳态精度要较高,则调节器中应加入( )环节。
①
P
②
I
③
D
④
PI
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【单选题】
PID作用选取原则中,若控制对象惯性较大且要求较高的静态指标,则应加入( )环节。
①
I
②
ID
③
P
④
PD
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【单选题】
PID调节器中P代表( )环节。
①
比例
②
积分
③
微分
④
不变
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【单选题】
PID 控制算法中,微分调节器的主要作用是( )。
①
加快响应
②
提高稳定性
③
消除静差
④
减小振荡
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【单选题】
PID 控制算法中,微分调节器的主要作用是( ?)。
①
减小振荡
②
加快响应
③
消除静差
④
提高稳定性
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【单选题】
PID调节中的“P”指的是比例控制器。
①
正确
②
错误
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【判断题】
PID调节器由比例调节器、积分调节器和加法调节器通过线性组合而构成。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
在PID调节器中,调节器的Kc越大,表示 比例作用越强,Ti值越大,表示积分作用减弱,Td值越大表示微分作用减弱。
①
正确
②
错误
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【判断题】
PID控制中,P代表积分环节。
①
正确
②
错误
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【判断题】
PID控制中,I代表积分环节。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
<p>企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做()</p>
①
岗前培训
②
在岗培训
③
离岗培训
④
业余自学
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【单选题】
<p>对公司人力资源管理的现状、优势和不足的全面分析,并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上,提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源管理战略步骤的()</p>
①
战略分析
②
战略选择
③
战略衡量
④
战略实施
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【单选题】
<p>一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口的总称是指()。</p>
①
人口资源
②
劳动力资源
③
人才资源
④
人力资源
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【单选题】
<p>解决人力资源短缺最根本、最有效的方法应当首选()</p>
①
培训本组织员工
②
延长员工工作时间
③
雇用临时工
④
调动员工积极性
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【单选题】
<p>关于招聘的背景调查,说法错误的是()。</p>
①
只调查与工作相关的情况
②
要评估调查材料的可靠程度
③
重视客观内容的调核
④
重视应聘者性格方面的主观评价内容
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【单选题】
<p>关注组织发展战略的人力资源供给保障,如将人力资源管理置于组织经营发展系统,促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是()</p>
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
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【单选题】
<p>让秘书起草一份文件这是一种()</p>
①
任务
②
职位
③
职务
④
职业
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【单选题】
<p>下列特点的企业,适宜采取计时工资的是()</p>
①
依靠体力劳动和手工操作进行生产
②
劳动成果容易用数量衡量
③
产品数量主要取决于机械设备的性能
④
自动化、机械化程度较低
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【单选题】
<p>在培训效果的层次体系中,行为评估的评估内容是()</p>
①
受训者在工作中态度、行为方式的变化和改进
②
受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
③
受训者取得的生产经营或技能管理方面的业绩
④
受训者对培训项目的主观感或满意程度如何
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【多选题】
<p>员工培训可分为哪几种类型?()</p>
①
岗前培训
②
在岗培训
③
离岗培训
④
员工业余自学
⑤
技能培训
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