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【判断题】【消耗次数：1】
总成本在长期内可以划分为不变成本和可变成本。
① 正确
② 错误
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相关题目
【单选题】 总成本在短期内可划分为（）。
①  半年以内的成本
②  固定成本
③  变动成本
④  平均变动成本
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【单选题】 平均成本减去平均不变成本等于
①  平均可变成本
②  边际成本
③  平均边际成本
④  不变成本
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【多选题】 短期总成本分为（ ）
①  平均成本
②  不变成本
③  可变成本
④  边际成本
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【单选题】 在短期内，全部总成本等于（ ）。
①  不变成本与平均成本之和
②  可变成本与平均成本之和
③  不变成本与可变成本之和
④  边际成本与平均成本之和
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【单选题】 在短期内，全部总成本等于（ ）。
①  不变成本与平均成本之和
②  可变成本与平均成本之和
③  不变成本与可变成本之和
④  平均成本与边际成本之和
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【简答题】 长期总成本
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【单选题】 在短期内，全部总成本等于（）
①  固定成本与平均成本之和
②  可变成本与平均成本之和
③  固定成本与可变成本之和
④  平均成本与边际成本之和
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【多选题】 不变成本是指厂商（ ）
①  在短期内不能调整的生产要素的支出
②  厂房及设备折旧等不变生产要素引起的费用
③  在短期内不随产量变动的那部分生产要素的支出
④  在短期内必须支付的生产要素的费用
⑤  长期固定不变的成本
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【判断题】 边际成本可以理解为全部成本或全部可变成本的斜率。（）
①  正确
②  错误
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【判断题】 长期固定成本与长期可变成本的区别在于它不随产量的变动而变动。
①  正确
②  错误
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随机题目
【单选题】 对某地区工业企业职工状况进行了解，统计总体是
①  该地区全部工业企业
②  每个工业企业
③  该地区全部工业企业的全部职工
④  每个工业企业的全部职工
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【判断题】 在社会化的磨合阶段，个人形成对企业的初步印象。
①  正确
②  错误
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【判断题】 事后评估的重点是确定受训员工知识、技能和态度方面的变化。
①  正确
②  错误
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【判断题】 绩效考评的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提高。
①  正确
②  错误
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【判断题】 高管人员薪酬的特殊性体现为长期激励，一般采用股票或股权的方式。
①  正确
②  错误
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【多选题】 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，不属于制定人力资源规划时哪些步骤?( )
①  预测未来的人力资源供给
②  预测未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【多选题】 如果要进行工资奖金的调整，可以选择的方法有( )
①  奖励性调整
②  生活指数调整
③  工龄工资调整
④  特殊调整
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【多选题】 让秘书起草一份文件不属于( )
①  任务
②  职位
③  职务
④  职业
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【多选题】 从管理方式和技术的角度看，人力资源管理的发展经历了哪几个阶段，即：( )
①  非独立的综合阶段
②  专业技术管理阶段
③  专业人性化管理阶段
④  档案业务管理阶段
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【单选题】 若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。
①  客观性
②  可操作性
③  可靠性
④  有效性
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