【单选题】【消耗次数：1】
当一长期投资的净现值大于零时，下列说法不正确的是（ ）。
①
该方案不可投资
②
该方案未来报酬的总现值大于初始投资的现值
③
该方案获利指数大于1
④
该方案的内含报酬率大于其资本成本
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【单选题】
当一长期投资的净现值大于零时，下列说法不正确的是（ ）。
①
该方案不可投资
②
该方案未来报酬的总现值大于初始投资的现值
③
该方案获利指数大于1
④
该方案的内含报酬率大于其资本成本
【多选题】
当某投资方案的净现值=0时，该方案的( )
①
A．内含报酬率=0
②
B．获利指数=1
③
C．获利指数=0
④
D．内含报酬率<0
⑤
E．内部收益率=给定的折现率
【单选题】
某投资方案贴现率为16％时，净现值为6．12；贴现率为18％时，净现值为-3．17，则该方案的内含报酬率为（ ）。
①
17．68％
②
17．32％
③
18．32％
④
16．68％
【单选题】
某投资方案贴现率为16％时，净现值为6．12；贴现率为18％时，净现值为-3．17，则该方案的内含报酬率为（ ）。
①
17．68％
②
17．32％
③
18．32％
④
16．68％
【多选题】
在单一的独立投资项目中 , 当一项投资方案的净现值小于零时 , 表明该方案？
①
获利指数小于1
②
不具备财务可行性
③
净现值率小于零
④
内部收益率小于行业基准折现率
⑤
静态投资回收期小于基准回收期
【多选题】
若某投资方案以内含报酬率作为评价指标，保证投资方案可行的要求是内含报酬率（ ）。
①
大于零
②
大于企业的资金成本
③
大于通货膨胀率
④
大于1
⑤
大于必要报酬率
随机题目
【单选题】
把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（ ）
①
自我中心式、非理性化家族管理
②
以人为中心、非理性化家族管理
③
以人为中心、理性化团队管理
④
自我中心式、理性化团队管理
【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什?( )
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
【单选题】
劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、祔得到必要的现金补偿。这是哪种祔保险制度？（ ）
①
养老保险
②
医疗保险
③
失业保险
④
工伤保险
【单选题】
象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大？
①
10周岁
②
16周岁
③
20周岁
④
26周岁