【判断题】【消耗次数:1】
管理幅度越大,需要的管理人员越多,管理人员之间的协调工作越难做。
正确
错误
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【判断题】 管理幅度越大,需要的管理人员越多,管理人员之间的协调工作越难做
①  正确
②  错误
【判断题】 管理者按领域分可分为高层管理人员、中层管理人员和基层管理人员
①  正确
②  错误
【单选题】 管理控制职能由哪类管理人员来执行()
①  高层管理人员
②  中层管理人员
③  基层管理人员
④  以上均是
【多选题】 监事、高级管理人员:
①  无民事行为能力或者限制民事行为能力;
②  因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产等犯罪被判处刑罚,执行期满未逾五年的。
③  担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理,对该公司、企业的破产负有个人责任的,自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年;
④  担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人,并负有个人责任的,自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年;
【多选题】 高级管理人员的是()
①  甲,无民事行为能力者
②  乙,因贪污罪,被判处有期徒刑5年,于2008年2月20日期满释放
③  丙,到目前为止,依然负有1000万个人债务,到期未清偿
④  丁,因为交通肇事罪,被判有期徒刑1年,2013年1月3日刑满释放
【多选题】 确定管理人员的需要量应该考虑的因素包括( )。
①  组织现有的规模和岗位
②  管理人员的流动率
③  组织成员发展的需要
④  组织发展的需要
【单选题】 管理人员管理的主要无形资源是?
①  人事
②  物资
③  信息
④  设备与能源
【单选题】 有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务,以此全面培养管理人员的能力,这是管理人员在职培训的方法之一,即( )。
①  有计划的提升
②  职务轮换
③  委以助手职务
④  临时提升
【单选题】 有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务,以此全面培养管理人员的能力,这是管理人员在职培训的方法之一,即()。
①  有计划的提升
②  职务轮换
③  委以助手职务
④  临时提升
【多选题】 管理人员的考评方法包括( )
①  自我考评法
②  上级考评法
③  群众考评法
④  专家考评法
⑤  政府考评法
随机题目
【单选题】 下列关于劳动合同的说法中,错误的是( )。
①  劳动合同是要式合同
②  劳动合同应该采用书面形式
③  劳动合同是实践性合同
④  劳动合同是诺成性合同
【单选题】 劳动争议调整委员会主任由( )担任。
①  职工代表
②  工会代表
③  企业代表
④  政府代表
【单选题】 下列选项中,属于社会保险争议的是(  )
①  因工作调整发生的争议
②  因养老金调整而发生的争议
③  因工资支付发生的争议
④  因高温补贴发生的争议
【单选题】 根据劳动法的规定,我国工资的支付形式是( )。
①  法定货币
②  股权
③  实物
④  有价证券
【单选题】 劳动者对终局裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起( )日内向人民法院提起诉讼。
①  7
②  10
③  15
④  20
【单选题】 某工作日下班时间,自来水公司维修工王某因抢修辖区内爆炸的自来水管道须继续工作,则王某该天延长工作的时间( )
①  不得超过1小时
②  不得超过3小时
③  不受上述时间限制
④  双方协商一致后不受上述时间限制
【单选题】 《集体合同规定》第38条规定:“集体合同或专项集体合同期限为([填空])。期满或双方约定的终止条件出现,即行终止。
①  2至3年
②  1至3年
③  3至5年
④  2至5年
【单选题】 19世纪初期颁布的劳动法规是以()的形式出现的。
①  公司立法
②  劳动立法
③  工厂立法
④  社会保障立法
【单选题】 用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
①  1个月
②  2个月
③  6个月
④  12个月
【单选题】 根据我国相关法律规定,我国企业缴纳养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的( )。
①  10%
②  15%
③  20%
④  30%