（）引起管理界的轰动，从此建立学习型组织、进行修炼成为管理理论与实践的热点。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【单选题】【消耗次数：1】

① 迈克尔·海默的《企业再造工程》

② 孔茨的《管理学》

③ 德鲁克的《管理的实践》

④ 彼得·圣吉的《第五项修炼—学习型组织与实务》

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【单选题】彼得·圣吉的《第五项修炼》中所提到的五项修炼，不包括下面的（）。

① 自我超越

② 团队创新

③ 心智模式

④ 系统思考

查看完整题目与答案

【单选题】彼得·圣吉的《第五项修炼》中所提到的五项修炼，不包括下面的（）。

① 自我超越

② 团队创新

③ 心智模式

④ 系统思考

查看完整题目与答案

【判断题】建立学习型组织和业务流程再造，是当今最前沿的管理理念。为了在知识经济条件下增强企业的竞争力，在世界排名前100家企业中，已有40%的企业以”学习型组织”为样本,进行脱胎换骨的改造。

① 错误

② 正确

查看完整题目与答案

【简答题】如何理解学习型组织？

查看完整题目与答案

【简答题】如何理解学习型组织？

查看完整题目与答案

【判断题】学习型组织是多层化的。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】学习型组织要求员工具备较高的学历，提升员工专业技能养是学习型组织的要义。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【简答题】 <p>简述学习型组织文化的优势</p>

查看完整题目与答案

【判断题】学习型组织具有扁平化的特点（ ?）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】学习型组织的本质是强调学习的重要性。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

随机题目

【判断题】招聘工作是为了完成短期的岗位补缺工作。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】有压力面试与非压力面试属于哪种面试划分类型？

① 从目的、用途上划分

② 从操作规范程度上划分

③ 从面试气氛设计上划分

④ 从应聘多少来划分

查看完整题目与答案

【判断题】组织要想提高招聘效率，只需要听从领导的指示即可。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】招聘工作中，只需要明确招聘工作的范围、人员、时间、地点等细节安排。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】人才招聘会可以为组织宣传形象、提高组织声誉。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】 “招聘”是“招募”与“聘用”的总称。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】审查简历的逻辑性要特别注意描述是否有条理、是否符合逻辑性、工作时间是否有连贯性、是否反映一个人的水平、是否有矛盾的地方，并找出相关问题。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】以下哪些内容不属于人员招聘流程？

① 预测招聘需求并制订招聘计划

② 招募和甄选人才

③ 评估备选人才

④ 面试官的选取

⑤ 新员工入职培训

查看完整题目与答案

【判断题】招聘是一项由多个部分组成的系统工作，包含诸多细小的模块。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】外部供给预测主要考虑影响外部人员供给的两大重要因素：地域性因素和全国性因素。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案