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【单选题】【消耗次数:1】
将吗啡7,8位间的双键氢化还原,6位上的醇羟基氧化成酮得到的镇痛药是
①
氢吗啡酮
②
烯丙吗啡
③
哌替啶
④
海洛因
参考答案:
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相关题目
【判断题】
纳络酮可拮抗吗啡的抑制呼吸的作用。
①
正确
②
错误
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【单选题】
30mg吗啡口服给药约相当于( )mg羟考酮口服给药
①
10
②
30
③
10~20
④
15~20
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【单选题】
吗啡的镇痛作用最适于
①
诊断未明的急腹症
②
分娩止痛
③
颅脑外伤的疼痛
④
其它药物无效的急性锐痛
⑤
用于哺乳妇女的止痛
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【单选题】
吗啡在光照下即能被空气氧化变质,这与吗啡具有
①
甲基结构有关
②
乙基结构有关
③
酚羟基结构有关
④
苯酚结构有关
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【单选题】
吗啡的镇痛作用原理可能是
①
激动阿片受体
②
阻断阿片受体
③
抑制疼痛中枢
④
阻断脑干网状上行激活系统
⑤
阻断α受体
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【单选题】
吗啡结构中17位甲基被烯丙基取代后形成的具有阿片受体拮抗作用的药物是()。
①
布桂嗪
②
曲马多
③
布洛芬
④
纳洛酮
⑤
右丙氧芬
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【判断题】
吗啡在光照下即能被空气氧化变质,这与吗啡具有苯酚结构有关
①
正确
②
错误
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【单选题】
吗啡常用注射给药的原因是( )
①
口服不吸收
②
片剂不稳定
③
口服刺激性大
④
首关消除明显
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【单选题】
解救吗啡急性中毒呼吸抑制的特效药是
①
二甲弗林
②
咖啡因
③
山梗菜碱
④
纳洛酮
⑤
美沙酮
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【单选题】
吗啡不会产生
①
呼吸抑制
②
体位性低血压
③
支气管收缩
④
止咳作用
⑤
腹泻
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随机题目
【单选题】
在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈,称为
①
绩效计划面谈
②
绩效指导面谈
③
绩效考评面谈
④
绩效总结面谈
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【单选题】
区别职类的主要依据是
①
工作对象的不同
②
工作范围的不同
③
工作性质的不同
④
工作目标的不同
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【单选题】
正式绩效改进的指导间隔时间的长短主要取决于
①
工作需要
②
工作的日常性
③
工作情景
④
考评部门的要求
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【判断题】
质量法是特征法和结果法的结合,重视员工个人绩效的评价。
①
正确
②
错误
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【判断题】
效考核应尽量做到客观、公正、全面,减少人为因素的影响,采用360度考核法就是这一思路的体现。
①
正确
②
错误
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【多选题】
关键绩效指标的可测性是指
①
数据资料要准确可靠
②
数据资料具有公正性
③
数据资料要易于采集
④
各指标标准有明确的界定
⑤
各指标标准有简便易行的计算方法
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【单选题】
绩效目标确立的过程是
①
绩效促进
②
绩效计划
③
绩效反馈
④
绩效辅导
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【判断题】
绩效考核在人力资源管理中处于核心地位,与人力资源管理其他方面几乎都有密切相关。
①
正确
②
错误
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【判断题】
将绩效界定为“结果+过程”,发展相对平稳的企业或行业,一般更重视“结果”。
①
正确
②
错误
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【判断题】
审核关键绩效指标时需考察其是否可以考核被考核对象50%以上的工作目标。
①
正确
②
错误
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