【单选题】【消耗次数:1】
将吗啡7,8位间的双键氢化还原,6位上的醇羟基氧化成酮得到的镇痛药是
氢吗啡酮
烯丙吗啡
哌替啶
海洛因
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相关题目
【判断题】 纳络酮可拮抗吗啡的抑制呼吸的作用。
①  正确
②  错误
【单选题】 30mg吗啡口服给药约相当于( )mg羟考酮口服给药
①  10
②  30
③  10~20
④  15~20
【单选题】 吗啡的镇痛作用最适于
①  诊断未明的急腹症
②  分娩止痛
③  颅脑外伤的疼痛
④  其它药物无效的急性锐痛
⑤  用于哺乳妇女的止痛
【单选题】 吗啡在光照下即能被空气氧化变质,这与吗啡具有
①  甲基结构有关
②  乙基结构有关
③  酚羟基结构有关
④  苯酚结构有关
【单选题】 吗啡的镇痛作用原理可能是
①  激动阿片受体
②  阻断阿片受体
③  抑制疼痛中枢
④  阻断脑干网状上行激活系统
⑤  阻断α受体
【单选题】 吗啡结构中17位甲基被烯丙基取代后形成的具有阿片受体拮抗作用的药物是()。
①  布桂嗪
②  曲马多
③  布洛芬
④  纳洛酮
⑤  右丙氧芬
【判断题】 吗啡在光照下即能被空气氧化变质,这与吗啡具有苯酚结构有关
①  正确
②  错误
【单选题】 吗啡常用注射给药的原因是( )
①  口服不吸收
②  片剂不稳定
③  口服刺激性大
④  首关消除明显
【单选题】 解救吗啡急性中毒呼吸抑制的特效药是
①  二甲弗林
②  咖啡因
③  山梗菜碱
④  纳洛酮
⑤  美沙酮
【单选题】 吗啡不会产生
①  呼吸抑制
②  体位性低血压
③  支气管收缩
④  止咳作用
⑤  腹泻
随机题目
【单选题】 在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈,称为
①  绩效计划面谈
②  绩效指导面谈
③  绩效考评面谈
④  绩效总结面谈
【单选题】 区别职类的主要依据是
①  工作对象的不同
②  工作范围的不同
③  工作性质的不同
④  工作目标的不同
【单选题】 正式绩效改进的指导间隔时间的长短主要取决于
①  工作需要
②  工作的日常性
③  工作情景
④  考评部门的要求
【判断题】 质量法是特征法和结果法的结合,重视员工个人绩效的评价。
①  正确
②  错误
【判断题】 效考核应尽量做到客观、公正、全面,减少人为因素的影响,采用360度考核法就是这一思路的体现。
①  正确
②  错误
【多选题】 关键绩效指标的可测性是指
①  数据资料要准确可靠
②  数据资料具有公正性
③  数据资料要易于采集
④  各指标标准有明确的界定
⑤  各指标标准有简便易行的计算方法
【单选题】 绩效目标确立的过程是
①  绩效促进
②  绩效计划
③  绩效反馈
④  绩效辅导
【判断题】 绩效考核在人力资源管理中处于核心地位,与人力资源管理其他方面几乎都有密切相关。
①  正确
②  错误
【判断题】 将绩效界定为“结果+过程”,发展相对平稳的企业或行业,一般更重视“结果”。
①  正确
②  错误
【判断题】 审核关键绩效指标时需考察其是否可以考核被考核对象50%以上的工作目标。
①  正确
②  错误