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【单选题】【消耗次数:1】
数据库DB、数据库系统DBS、数据库管理系统DBMS之间的关系是( )
①
DB包含DBS和DBMS
②
DBMS包含DB和DBS
③
DBS包含DB和DBMS
④
没有任何关系
参考答案:
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相关题目
【判断题】
数据库(DB)、数据库系统(DBS)和数据库管理系统(DBMS)三者之间的关系是DBMS包括DB和DBS。
①
正确
②
错误
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【单选题】
数据库(DB)、数据库系统(DBS)和数据库管理系统(DBMS)三者之间的关系是( )。
①
DBS包括DB和DBMS
②
DBMS 包括DB 和DBS
③
DB 包括DBS 和DBMS
④
DBS 就是DB,也就是DBMS
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【单选题】
DB.DBMS.DBS 三者之间的关系是( )。
①
A.DBMS包括DB和DBS
②
B.DBS包括DB和DBMS
③
C.DB包括DBMS和DBS
④
D. DB.DBMS.DBS是同一个意思
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【单选题】
DBS是采用了数据库技术的计算机系统,DBS是一个集合体,包含数据库、计算机硬件、软件和( )。
①
系统分析员
②
程序员
③
数据库管理员
④
操作员
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【单选题】
在DBS中,DBMS和OS 之间的关系是( )。
①
相互调用
②
DBMS调用OS
③
OS 调用 DBMS
④
并发运行
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【单选题】
三个阶段。①DBMS②文件系统③网状系统④数据库系统⑤关系系统
①
③和⑤
②
②和③
③
①和④
④
②和④
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【单选题】
三个阶段。①.DBMS②文件系统③网状系统④数据库系统⑤关系系统
①
③和⑤
②
②和③
③
①和④
④
②和④
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【判断题】
数据库管理系统DBMS是对数据库进行管理的系统软件,位于应用程序和操作系统之间。
①
正确
②
错误
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【单选题】
数据库系统的结构化特征指出 : 由 DBMS管理数据的物理结构与 ( ) 结构。
①
机械
②
驱动
③
逻辑
④
管理
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【判断题】
数据库管理系统DBMS提供的功能包括四个方面,分别是数据定义功能、数据操作功能、数据库运行管理和控制功能、数据库的建立和维护功能。
①
正确
②
错误
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随机题目
【多选题】
能力薪酬体系的缺点包括
①
在鼓励员工通过提高能力获得薪酬增加的同时,带给组织成本的大幅度增加,而组织整体并没有获得相应的经济价值
②
能力评价本身具有软性的特点,主观性较强,因此要保持这种工资模式的内部一致性难度较大,员工对这类工资的负面评价往往也较多
③
通常仅适合于以知识为主要竞争力的企业,对于大多数传统企业并不太适用
④
适用的职位类别相对较少,更多地适用于研发类和技术类人员
⑤
仅适用于劳动密集型企业
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【单选题】
在职位评价的各种方法中,属于非量化评价,并采用职位与职位比较的方法是( )
①
排序法
②
分类法
③
要素计点法
④
要素比较法
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【判断题】
大多数员工福利可以享受政府税收的优惠。
①
正确
②
错误
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【判断题】
技能薪酬体系是目前运用的最为广泛的一种薪酬体系,以员工所掌握的技能水平来确定基本薪酬水平。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效加薪和可变薪酬的共同点在于都与绩效直接挂钩,不同点在于可变薪酬具有累加性,一旦确定,会永久地增加到基本薪酬上。
①
正确
②
错误
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【判断题】
最核心的薪酬战略包括薪酬基础、薪酬水平、薪酬文化、薪酬理念和薪酬等级。
①
正确
②
错误
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【多选题】
职位薪酬管理体系的特点包括
①
根据员工所担任的工作职位支付工资
②
根据职位评价的结果,确定各类职位的相对价值,规定相应的工资标准
③
职位薪酬管理体系是一种相对稳定的薪酬管理体系
④
有利于实现同工同酬,调动所有员工的积极性
⑤
在企业支付能力一定的情况下,基本薪酬水平与竞争性劳动力市场保持一致
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【判断题】
基本薪酬是刚性的,但并非一成不变。 ?力和生产效率产生影响,这体现了薪酬的改善经营绩效功能。
①
正确
②
错误
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【判断题】
直接报酬一般包括基本工资、加班工资、奖金、津贴和社会保险等方面的内容。
①
正确
②
错误
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【多选题】
员工福利具有以下特点
①
普遍性
②
平等性
③
及时性
④
补偿性
⑤
全员性
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