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数据库DB、数据库系统DBS、数据库管理系统DBMS之间的关系是(  )
DB包含DBS和DBMS
DBMS包含DB和DBS
DBS包含DB和DBMS
没有任何关系
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【判断题】 数据库(DB)、数据库系统(DBS)和数据库管理系统(DBMS)三者之间的关系是DBMS包括DB和DBS。
①  正确
②  错误
【单选题】 数据库(DB)、数据库系统(DBS)和数据库管理系统(DBMS)三者之间的关系是( )。
①  DBS包括DB和DBMS
②  DBMS 包括DB 和DBS
③  DB 包括DBS 和DBMS
④  DBS 就是DB,也就是DBMS
【单选题】 DB.DBMS.DBS 三者之间的关系是( )。
①  A.DBMS包括DB和DBS
②  B.DBS包括DB和DBMS
③  C.DB包括DBMS和DBS
④  D. DB.DBMS.DBS是同一个意思
【单选题】 DBS是采用了数据库技术的计算机系统,DBS是一个集合体,包含数据库、计算机硬件、软件和( )。
①  系统分析员
②  程序员
③  数据库管理员
④  操作员
【单选题】 在DBS中,DBMS和OS 之间的关系是( )。
①  相互调用
②  DBMS调用OS
③  OS 调用 DBMS
④  并发运行
【单选题】 三个阶段。①DBMS②文件系统③网状系统④数据库系统⑤关系系统
①  ③和⑤
②  ②和③
③  ①和④
④  ②和④
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①  ③和⑤
②  ②和③
③  ①和④
④  ②和④
【判断题】 数据库管理系统DBMS是对数据库进行管理的系统软件,位于应用程序和操作系统之间。
①  正确
②  错误
【单选题】 数据库系统的结构化特征指出 : 由 DBMS管理数据的物理结构与 ( ) 结构。
①  机械
②  驱动
③  逻辑
④  管理
【判断题】 数据库管理系统DBMS提供的功能包括四个方面,分别是数据定义功能、数据操作功能、数据库运行管理和控制功能、数据库的建立和维护功能。
①  正确
②  错误
随机题目
【多选题】 能力薪酬体系的缺点包括
①  在鼓励员工通过提高能力获得薪酬增加的同时,带给组织成本的大幅度增加,而组织整体并没有获得相应的经济价值
②  能力评价本身具有软性的特点,主观性较强,因此要保持这种工资模式的内部一致性难度较大,员工对这类工资的负面评价往往也较多
③  通常仅适合于以知识为主要竞争力的企业,对于大多数传统企业并不太适用
④  适用的职位类别相对较少,更多地适用于研发类和技术类人员
⑤  仅适用于劳动密集型企业
【单选题】 在职位评价的各种方法中,属于非量化评价,并采用职位与职位比较的方法是( )
①  排序法
②  分类法
③  要素计点法
④  要素比较法
【判断题】 大多数员工福利可以享受政府税收的优惠。
①  正确
②  错误
【判断题】 技能薪酬体系是目前运用的最为广泛的一种薪酬体系,以员工所掌握的技能水平来确定基本薪酬水平。
①  正确
②  错误
【判断题】 绩效加薪和可变薪酬的共同点在于都与绩效直接挂钩,不同点在于可变薪酬具有累加性,一旦确定,会永久地增加到基本薪酬上。
①  正确
②  错误
【判断题】 最核心的薪酬战略包括薪酬基础、薪酬水平、薪酬文化、薪酬理念和薪酬等级。
①  正确
②  错误
【多选题】 职位薪酬管理体系的特点包括
①  根据员工所担任的工作职位支付工资
②  根据职位评价的结果,确定各类职位的相对价值,规定相应的工资标准
③  职位薪酬管理体系是一种相对稳定的薪酬管理体系
④  有利于实现同工同酬,调动所有员工的积极性
⑤  在企业支付能力一定的情况下,基本薪酬水平与竞争性劳动力市场保持一致
【判断题】 基本薪酬是刚性的,但并非一成不变。 ?力和生产效率产生影响,这体现了薪酬的改善经营绩效功能。
①  正确
②  错误
【判断题】 直接报酬一般包括基本工资、加班工资、奖金、津贴和社会保险等方面的内容。
①  正确
②  错误
【多选题】 员工福利具有以下特点
①  普遍性
②  平等性
③  及时性
④  补偿性
⑤  全员性