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【多选题】【消耗次数:1】
根据《民法总则》的规定,下列属于知识产权的权利客体的有
①
集成电路布图设计
②
商标
③
地理标志
④
发明、实用新型、外观设计
参考答案:
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纠错
相关题目
【判断题】
在我国,专利只包括发明专利、实用新型专利和外观设计专利。
①
正确
②
错误
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【判断题】
相对而言,发明专利的取得程序要比实用新型专利和外观设计专利复杂。
①
正确
②
错误
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【判断题】
我国《专利法》保护的是发明创造专利权,并规定发明创造是指发明、实用新型和外观设计
①
正确
②
错误
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【多选题】
根据本讲,民事主体依法享有知识产权。知识产权是权利人依法就下列客体享有的专有的权利。包括()。
①
(四)地理标志;
②
(一)作品;
③
(二)发明、实用新型、外观设计;
④
(五)商业秘密;
⑤
(三)商标;(
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【多选题】
企业到国家知识产权专利局申请专利的时候,审查员会依法审查,对发明专利、实用新型专利主要审查()。
①
不确定性
②
新颖性
③
创造性
④
实用性
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【单选题】
以下哪种知识产权不属于“工业知识产权”?()
①
A商标
②
B发明
③
C外观设计
④
D地理标志
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【判断题】
知识产权的对象包括但不限于作品、发明和商标。
①
正确
②
错误
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【多选题】
发明或者实用新型若不具有实用性,就不能取得专利权。以下诸选项中,使发明或者实用新型不具有实用性的有?
①
技术方案不可再现
②
缺乏技术手段
③
违反自然规律
④
技术方案不可复制
⑤
不能产生积极的效果
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【单选题】
“振华”电器工业公司根据其自行设计的图纸,生产“飞浪”牌洗衣机。该洗衣机拥有外观设计专利。不属于工业产权保护的是?
①
“振华”厂商名称
②
“飞浪”商标
③
外观设计专利
④
图形作品
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【多选题】
判断发明和实用新型专利申请实用性的标准是( )
①
A复制性
②
B可实施性
③
C再现性
④
D有益性
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随机题目
【多选题】
以下哪些属于培训的类型?
①
岗前培训
②
在岗培训
③
脱岗培训
④
管理人员开发
⑤
技术人员开发
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【判断题】
岗前培训的具体内容按照先后顺序可以分为组织层次培训和部门层次培训两个方面
①
正确
②
错误
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【判断题】
组织培训效果评估结果最后应向高层管理者反馈。
①
正确
②
错误
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【判断题】
岗前培训是新员工与新的工作群体成员互动的中间环节。
①
正确
②
错误
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【判断题】
中等水平的压力有助于员工提高工作绩效。但经受的压力过高,或中等水平压力持续的时间过长,都会使员工绩效降低。
①
正确
②
错误
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【判断题】
组织通常采用工作绩效分析法评估新员工的培训要求。
①
正确
②
错误
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【判断题】
组织培训效果评估结果首先要向受训者反馈。
①
正确
②
错误
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【判断题】
对于成熟产业来说,组织会注重对员工的技能培训,技能培训需求会较大。
①
正确
②
错误
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【判断题】
职业生涯开发是指组织和员工本人对职业生涯进行设计、规划、执行、评估、反馈的一个综合管理过程。
①
正确
②
错误
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【判断题】
任务分析是通过对工作细节进行全程研究,确定工作所要求的的具体技能。
①
正确
②
错误
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