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【单选题】【消耗次数:1】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这是人力资源规划工作的哪项活动?( )
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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相关题目
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这是人力资源规划工作的哪项活动?()
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?
①
人员档案资源
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?
①
人员档案资源
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这项人力资源规划工作的活动是( )。
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【判断题】
人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①
正确
②
错误
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【判断题】
公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。()
①
对
②
错
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【判断题】
人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
售价金额核算法是一种单独的存货计价方法。( )
①
对
②
错
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【判断题】
本量利分析的基本内容是确定企业的保本点,并规划目标利润。( )
①
对
②
错
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【判断题】
分算法是在一定的条件下,将全部固定成本按一定标准在各种产品之间进行合理分配,确定每种产品应补偿的固定成本数额,然后再对每一种产品按单一品种条件下的情况分别进行保本分析的方法。( )
①
对
②
错
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【判断题】
进价金额核算法按商品的售价核算库存商品。( )
①
对
②
错
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【判断题】
企业应当根据生产经营特点,以理想生产能力水平为基础,按照资源耗费方式确定合理的分配标准。( )
①
对
②
错
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【判断题】
制造费用是指制造企业车间范围为生产产品和提供劳务而发生的各项直接费用。( )
①
对
②
错
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【判断题】
企业可以按不同的生产车间、部门和费用项目进行明细核算。( )
①
对
②
错
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【判断题】
加班工资不属于工资总额。( )
①
对
②
错
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【判断题】
企业应当根据生产经营特点和管理要求,按照成本的经济用途与生产要素内容相结合的原则或者成本性态等设置成本项目。( )
①
对
②
错
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【判断题】
顺序分配法分配费用时不考虑辅助生产车间。( )
①
对
②
错
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