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【单选题】【消耗次数:1】
受训者对培训内容、培训方式、培训教师等的看法和自己收获的感觉属于培训效果评价的( )层次。
①
反应
②
知识
③
行为
④
成效
参考答案:
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相关题目
【判断题】
组织培训效果评估结果首先要向受训者反馈。
①
正确
②
错误
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【单选题】
在培训效果评价的过程中,一般应用( )来评价受训者的认知程度。
①
面试
②
观察
③
笔试
④
实验
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【判断题】
脱岗培训中讲座形式,受训者只能被动地接收信息,专家或培训者与受训者之间的沟通具有单向性。
①
正确
②
错误
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【单选题】
<p>在培训效果的层次体系中,行为评估的评估内容是()</p>
①
受训者在工作中态度、行为方式的变化和改进
②
受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
③
受训者取得的生产经营或技能管理方面的业绩
④
受训者对培训项目的主观感或满意程度如何
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【判断题】
培训评估的反映标准是根据学员的印象和感觉来评价培训效果的
①
正确
②
错误
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【单选题】
在培训中,为受训者提供一种真实的情景,要求一些学习者模拟演练的培训方式,是( )
①
讲授法
②
研讨法
③
角色扮演法
④
案例分析法
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【单选题】
在培训中,为受训者提供一种真实的情景,要求一些学习者模拟演练的培训方式,是( )
①
讲授法
②
研讨法
③
角色扮演法
④
案例分析法
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【单选题】
由一位有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训这种培训方法是( )
①
工作指导法
②
工作轮换法
③
特别任务法
④
个别指导法
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【判断题】
员工的培训时间与培训项目日程安排发生冲突,而且受训者分散,此时新技术培训相对就具备优势。
①
正确
②
错误
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【判断题】
培训教学计划的落实需要组织的高层次管理者、人力资源部门、业务部门、培训者以及受训者的支持和配合。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
施工成本控制正确步骤是( )。
①
比较、分析、预测、纠偏、检查
②
比较、预测、分析、检查、纠偏
③
预测、比较、分析、纠偏、检查
④
分析、预测、检查、比较、纠偏
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【单选题】
TN-C系统是三相五线制供电系统。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
系列平面图例符号表示( )。<img src="20190822/1566461301524710.png" title="1566461301524710.png" alt="图片3.png"/>
①
单控单联跷板开关
②
拉线开关
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【单选题】
手工除锈是根据锈蚀的程度分轻锈、中锈、重锈等档次,以“( )”为计量单位。
①
米
②
平方米
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【判断题】
机械排风系统一般由有害物收集器(吸风口)、净化设备、风管、阀门、通风机、排风口、风帽等组成;机械送风系统由进气室(进风口)、风道、通风机、送风口、阀门等组成。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
避雷带、网、环时,按梁设计断面中心线长度,以“( )”计算。
①
延长米
②
米
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【判断题】
“引下线”“均压环” 用柱子主筋和圈梁主筋代替时,要互相焊接成网,焊接工程量以焊接点以“处”计量。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
建筑安装工程费中不包括建设单位管理费用。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
电缆头的接地线必须穿过零序电流互感器的铁芯。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
高压水银灯的发光原理与荧光灯原理相同,其光源代号(英文含义)为( )。
①
G
②
N
③
Na
④
Hg
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