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【判断题】【消耗次数:1】
人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。()
①
对
②
错
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【多选题】
典型的人力资源招聘包括:
①
规划
②
招募
③
甄选
④
录用
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【多选题】
人力资源规划的内容主要包括( )方面
①
人力资源战略规划
②
人力资源总体规划
③
人力资源业务规划
④
人力资源系统规划
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【判断题】
公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
①
正确
②
错误
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【多选题】
人力资源规划包括在以下几方面的规划:
①
战略
②
数量
③
质量
④
结构
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【判断题】
人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①
正确
②
错误
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【多选题】
绩效考核在人力资源规划中的作用包括
①
提供人力资源信息
②
预测人员需求
③
决定招聘内容
④
了解劳动力市场的供求现状
⑤
了解国家劳动法规
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【判断题】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①
正确
②
错误
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这是人力资源规划工作的哪项活动?()
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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随机题目
【单选题】
在CSMA的非坚持协议中,当媒体忙时,则()直到媒体空闲。
①
延迟一个固定的时间单位再侦听
②
继续侦听
③
延迟一个随机的时间单位再侦听
④
放弃侦听
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【单选题】
以下哪项不是网络操作系统提供的服务?()。
①
文件服务
②
打印服务
③
通信服务
④
办公自动化服务
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【单选题】
在对千兆以太网和快速以太网的共同特点的描述中,以下那种说法是错误的?()。
①
相同的数据帧格式
②
相同的物理层实现技术
③
相同的组网方法
④
相同的介质访问控制方法
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【单选题】
网络应用系统设计工程师在设计一种新的网络应用时,注意力首先应该集中到()
①
传输层协议
②
应用程序体系结构
③
应用层协议
④
应用软件编程
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【单选题】
以下关于数据通信的描述中,错误的是()。
①
被传输的二进制代码的0、1称为码元
②
数据通信的任务就是传输二进制代码比特序列,不需要解释代码所表示的内容
③
每帧图像由1024×768个点阵组成,每个点阵用8bit表示,每秒钟传送30帧,那么每秒钟需要传送23592960bit
④
对语音信号取样每秒22050次,每次取样值占用1字节,双声道立体声每秒钟需要传送44100字节
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【单选题】
以下关于TCP窗口与拥塞控制概念的描述中,错误的是()。
①
连接建立时设置的窗口大小一定是最大报文段长度的几倍或几十倍
②
发送端口确定的依据是:发送窗口=Min[通知窗口,拥塞窗口]
③
拥塞窗口是接收端根据网络拥塞情况确定的窗口值
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【单选题】
以下那个不是宽带城域网结构的组成部分?()
①
网络平台
②
接入平台
③
管理平台
④
城市宽带出口
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【单选题】
下面哪一种不是网络管理协议?()。
①
SNMP
②
LABP
③
CMIS/CMIP
④
LMMP
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【单选题】
网络结构化布线技术目前得到了广泛的应用。哪一种网络标准的出现对促进网络结构化布线技术的发展起到了关键的作用?()。
①
10BASE5
②
10BASE2
③
10BASE-T
④
100BASE-TX
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【单选题】
网卡实现的主要功能是()
①
物理层与网络层的功能
②
网络层与应用层的功能
③
物理层与数据链路层的功能
④
网络层与表示层的功能
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