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【单选题】【消耗次数:1】
可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是( )。
①
劳动责任大小
②
劳动条件好坏
③
工龄或技术熟练程度
④
劳动贡献大小
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相关题目
【单选题】
可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是( )
①
劳动责任大小
②
劳动条件好坏
③
工龄或技术熟练程度
④
劳动贡献大小
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【多选题】
根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这不属于工资制度?( )
①
技术等级工资制
②
职务等级工资制
③
结构工资制
④
多元化工资制度
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【单选题】
根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度?( )
①
技术等级工资制
②
职务等级工资制
③
结构工资制
④
多元化工资制度
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【单选题】
根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度:( )。
①
技术等级工资制
②
职务等级工资制
③
结构工资制
④
多元化工资制度
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【多选题】
绩效工资制是根据员工的实际劳动成果或工作绩效来决定劳动报酬的一种工资形式。绩效工资的具体形式较多,常见的有( )
①
定额工资
②
记件工资
③
提成工资
④
奖金
⑤
技术工资
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【判断题】
薪酬等级反映职务的技术复杂程度和从业人员所需的劳动熟练程度,薪酬等级数目越少,表明这一职务的技术越复杂。
①
正确
②
错误
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【判断题】
岗位工资制可以实行一岗一薪制也可以实行一岗多薪制。
①
正确
②
错误
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【多选题】
岗位工资制在实施中可以采取哪些形式 ? ( )
①
基础工资制
②
单一型岗位工资制
③
技能工资制 D.衔接可变型岗位工资制 E岗效工资制 F.重合可变型岗位工资制 G.社会保险权
④
衔接可变型岗位工资制
⑤
岗效工资制
⑥
重合可变型岗位工资制
⑦
社会保险权
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【多选题】
岗位工资制在实施中可以采取哪些形式( )。
①
基础工资制
②
单一型岗位工资制
③
技能工资制
④
衔接可变型岗位工资制
⑤
重合可变型岗位工资制
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【判断题】
计时工资的一般规律是:如果日劳动,周劳动量已定,那么日工资或周工资就决定于劳动价格,反之,如果劳动价格已定,那么日工资或周工资就决定于日劳动或周劳动的量。
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
在PERT网络中,关键路线可能有多条。
①
正确
②
错误
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【判断题】
按工艺(过程)布置的生产系统具有柔性。
①
正确
②
错误
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【判断题】
活动即使增加价值,但耗用的资源超过了“绝对最少”的界限,也是浪费。
①
正确
②
错误
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【判断题】
预防维修和维修预防是同一种设备维修体制。
①
正确
②
错误
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【判断题】
MRP处理的是相关需求。
①
正确
②
错误
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【判断题】
按照Johnson法则如得到多个加工顺序,则应从中取最优者。
①
正确
②
错误
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【单选题】
什么是关于为一个组织结构设计岗位、配备人员的管理职能
①
工艺设计
②
工作设计
③
设备采购
④
系统设计
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【单选题】
用于高度标准化产品的加工系统是:
①
流水线式连续的
②
间断的
③
项目式的
④
批量的
⑤
单件的
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【单选题】
下列哪一项不是主观判断的预测方法?
①
主管的意见
②
销售队伍的意见
③
消费者调查
④
德尔菲方法
⑤
时间序列分折
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【单选题】
准时生产方式是适应多品种,小批量生产方式,
①
多品种,小批量生产方式
②
大批量
③
轮番生产
④
成批生产
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