人力资源价值会计研究人力资源对组织产生的价值。

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【判断题】人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。

① 正确

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【判断题】 <p>人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。（）</p>

① 对

② 错

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【判断题】人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（）

① 正确

② 错误

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【多选题】人力资源会计的基本假设是( )。

① 人是人力资本的载体

② 人是组织有价值的资源

③ 人是不断消耗在工作中的成本

④ 作为组织资源的人的价值受管理方式的影响

⑤ 用计量人力资源成本和价值的形式提供信息，对卓有成效地管理人力资源是必不可少的

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【判断题】人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

① 正确

② 错误

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【多选题】人力资源会计的基本假设是( )。

① 人是人力资本的载体

② 人是组织有价值的资源

③ 人是不断消耗在工作中的成本

④ 作为组织资源的人的价值受管理方式的影响

⑤ 用计量人力资源成本和价值的形式提供信息

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【多选题】人力资源会计的基本假设是( )。

① 人是人力资本的载体

② 人是组织有价值的资源

③ 人是不断消耗在工作中的成本

④ 作为组织资源的人的价值受管理方式的影响

⑤ 用计量人力资源成本和价值的形式提供信息

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【判断题】人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施

① 正确

② 错误

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【单选题】关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（）。①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距

① ①②③④

② ①②③

③ ①③④

④ ①②④

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【判断题】人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。

① 正确

② 错误

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【判断题】设 A = {1, 2=,2, 4=,3, 3=}，B = {1, 3=,2, 4=,4, 2=}，则并关系A∪B的定义域dom(A∪B)等于：{1,2,3,4}。

① 正确

② 错误

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【判断题】判断公式“x$yF(x, y) ? $xyF(x, y)”的类型为重言式。

① 正确

② 错误

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【判断题】 “前天的雪是黑的”是命题。

① 正确

② 错误

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【判断题】用真值表判断公式“(pùr) ? ( ?pù?q)”的类型为重言式。

① 正确

② 错误

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【多选题】下面关系运算中正确的有：

① F○ (G∪H)=F○G∪F○H;

② (G∪H) ○F=G○F∪H○F;

③ (G∩H) ○FíG○F∩H○F;

④ (G∩H) ○F=G○F∩H○F。

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【多选题】设函数f: S?R+, S=(0, 1), f(x)=1/x，则它是：

① 满射;

② 单射;

③ 双射;

④ 函数.

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【多选题】设函数f: R+?R+, f(x) = x^2，则它是：

① 满射;

② 单射;

③ 双射;

④ 函数.

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【多选题】下列哪些是命题

① 今天市区下雨；

② x + y 3；

③ 前天的雪是黑的；

④ 1+100=200。

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【多选题】下列哪些不是命题

① 那个女老师真好看；

② 1+2=12；

③ 前天的雪是红色的；

④ 今天考试真难。

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【多选题】设前提: p? (q?r), s?p, q. 则下面哪些不是其有效的结论：

① q?r

② s?q.

③ s?r

④ r?s

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