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【单选题】【消耗次数:1】
通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为( )。
①
排序考评法
②
评级量表法
③
关键事件法
④
文字叙述评价法
参考答案:
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相关题目
【单选题】
在使用绩效考评的关键事件法时( )
①
考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
②
关键事件只能作为衡量员工的辅助资料
③
考评者无需考虑行为的情景
④
考评者要对人不对事
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【单选题】
绩效考核方法中的关键事件法的缺点是()
①
无法为考评者提供客观事实依据
②
记录和观察费时费力
③
不能了解下属如何消除不良绩效
④
不能贯穿考评期始终
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【多选题】
关键事件法考核绩效的缺点是()
①
有近因效应
②
不能为绩效改善提供依据
③
无法在员工之间、团队之间和部门之间进行工作情况的比较
④
评价过程很费时间
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【单选题】
将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为( )。
①
行为观察评价法
②
关键事件法
③
行为对照表法
④
行为锚定等级评价法
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【判断题】
评级量表法是依据某一考评维度,如工作质量,工作态度,或者依据员工的总体绩效,将被考评者从最好到最差依次进行排序。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
要克服绩效考核中的晕轮效应,可以采用关键事件法。
①
正确
②
错误
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【判断题】
为进行员工之间的比较,较为有效的考核方法是关键事件法、行为尺度评价法、行为观察评价法。
①
正确
②
错误
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【多选题】
绩效考核的方法除了特征法以外,还有()
①
目标法
②
行为法
③
结果法
④
综合法
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【判断题】
关键事件法对优秀员工绩效关注不够。
①
正确
②
错误
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【单选题】
( )是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键。
①
定义绩效
②
岗位分析
③
企业战略
④
企业文化
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随机题目
【多选题】
关于行政解释,下列表述正确的有()。
①
湖北省人民政府对地方性法规如何具体应用的问题所作的解释为行政解释
②
武汉市人民政府对自己制定的政府规章所作的解释属于行政解释
③
行政解释是国家行政机关在依法行使职权时,对有关法律法规如何具体应用问题所作的解释
④
国务院对不属于审判和检察工作中的其他法律如何具体应用问题所作的解释为行政解释
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【多选题】
关于对法律体系与法系的理解,下列选项正确的有()。
①
法律体系通常也可以简称为法系
②
法系的概念更多地表达的是一种法律传统
③
法系可以在一个主权国家内构成
④
法律体系只能在一个主权国家内构成
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【判断题】
“以事实为依据,以法律为准绳”为司法法治原则。
①
正确
②
错误
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【单选题】
关于立法解释,下列表述错误的是()。
①
狭义的立法解释仅指国家立法机关对法律所作的解释
②
广义的立法解释指有立法权的机关对法律所作的解释
③
全国人大常委会有权对自己制定的法律进行解释,此为立法解释
④
国务院对行政法律所作的解释属于立法解释
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【多选题】
关于法律文化,下列表述错误的有()。
①
法律文化的外延小于法律传统,法律文化是法律传统的组成部分
②
法律文化是整个文化的组成部分
③
法律文化与法治文明的概念相同
④
狭义法律文化的外延与法律意识的外延是一致的
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【判断题】
由于不同历史类型法的渊源不同,守法的范围也不一样。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在对事及对人的覆盖面上,法律原则较宽,法律规则较窄。
①
正确
②
错误
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【判断题】
道德是法律的底线,法律是对道德的最高要求。
①
正确
②
错误
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【单选题】
下列关于我国现行立法体制的说法正确的是()。
①
单一立法体制
②
复合立法体制
③
制衡立法体制
④
中央统一领导、多级并存、多类结合的立法体制
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【多选题】
法是统治“阶级”的意志的反映,关于此句话的理解,下列说法正确的有()。
①
统治阶级的阶级意志,即统治阶级的共同意志
②
统治阶级的阶级意志,代表着统治阶级的整体利益
③
统治阶级的共同意志是统治阶级内部各个成员意志的全部
④
法所体现的是统治阶级的“众意”,而不是统治阶级的“公意”
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