以下哪些绩效考核方法适合用来为分配奖金提供依据？（）

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【多选题】【消耗次数：1】

① 简单排序法

② 关键事件法

③ 行为对照表法

④ 行为锚定等级评价法

⑤ 目标管理法

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【单选题】绩效考核方法中的关键事件法的缺点是（）

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② 记录和观察费时费力

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① 正确

② 错误

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① 将关键事件评价法和评级量表法的优点结合起来

② 考核指标和标准的设计比较复杂

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② 行为锚定等级平法

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【多选题】绩效考核的方法除了特征法以外，还有（）

① 目标法

② 行为法

③ 结果法

④ 综合法

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① 配对比较法

② 关键事件法

③ 行为锚定等级评价法

④ 目标管理法

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① 有近因效应

② 不能为绩效改善提供依据

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④ 评价过程很费时间

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① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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【单选题】将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。

① 行为观察评价法

② 关键事件法

③ 行为对照表法

④ 行为锚定等级评价法

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② 肺热咳嗽

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④ 湿热水肿

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① 苍术、厚朴

② 藿香、佩兰

③ 砂仁、白豆蔻

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① 钩藤

② 牛黄

③ 羚羊角

④ 珍珠

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① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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① 消食

② 回乳消胀

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① 白豆蔻

② 苍术

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① 羚羊角

② 钩藤

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