【多选题】【消耗次数：1】
以下哪些绩效考核方法适合用来为分配奖金提供依据？（ ）
①
简单排序法
②
关键事件法
③
行为对照表法
④
行为锚定等级评价法
⑤
目标管理法
参考答案：
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相关题目
【多选题】
关于行为锚定评价这种绩效考核方法表述正确的是（）
①
将关键事件评价法和评级量表法的优点结合起来
②
考核指标和标准的设计比较复杂
③
能为绩效改善提供依据
④
开发成本小，操作简捷
【单选题】
在关键事件法进行绩效评估过程中，恰当选择绩效维度，运用不同行为事件对应不同绩效水平，建立行为等级评估表；将观察到的员工行为对照行为等级评估表，确定员工的绩效水平的方法是（ ）。
①
行为观察等级评定法
②
行为锚定等级平法
③
行为输出对照法
④
混合标准评定法
随机题目
【简答题】
Directions: Fill in the blanks with the phrases given below. Change the form if necessary.[comprise of; vote for; access to; wake up; be hooked to; in the long run; work at; to ones joy; pay off; be associated with]9. Now its your turn to talk. Are you[填空1]the Internet?
【简答题】
设二维随机变量(X,Y)只取下列数组中的值：（0，0）（0，1）（1，-1）（2，-1）且相应概率依次为1/4，1/6，1/3，1/4。（1）列出(X,Y)的概率分布表；（2）分别写出关于(X,Y)的边缘分布；（3）求E(X+Y)。
【简答题】
已知E（X）=1，E（Y）=2，E（XY）=3，则X，Y的协方差Cov（X，Y）=[填空1]
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设P（A）=0.4，B为A的对立事件，则P（B）=[填空1]
【简答题】
描述建设一个网站的具体步骤。