【多选题】【消耗次数：1】
关于人力资源管理战略描述正确的是（ ）
①
企业人力资源战略是根据组织战略来制定的
②
人力资源战略是为了企业短期内获得收益
③
人力资源战略是组织战略形成中不可或缺的部分
④
人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础
⑤
以上说法均不正确
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【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么? （ ）
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源管理
③
组织战略
④
军事战略
【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什?( )
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什?( )
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
【单选题】
列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明：
①
人力资源规划是人力资源战略的延伸
②
人力资源战略是人力资源规划的前提
③
人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④
人力资源战略与人力资源规划须整合
【单选题】
<p>根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织的战略目标的实现，这指的是（）</p>
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
【单选题】
人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（ ）。①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定
①
①②③④
②
①②④
③
①②③
④
①③④
随机题目
【多选题】
下列哪些是股份有限公司的发起人应当承担的责任
①
公司不能成立时，对设立行为所产生的债务和费用负连带责任
②
公司不能成立时，对设立行为所产生的费用负连带责任
③
公司不能成立时，对认股人已缴纳的股款，负返还股款并加算银行同期存款利息的连带责任；
④
在公司设立过程中，由于发起人的过失致使公司利益受到损害的，应当对公司承担赔偿责任。
【多选题】
有下列情形之一的，应当在两个月内召开临时股东大会
①
董事人数不足本法规定人数或者公司章程所定人数的三分之一时；
②
公司未弥补的亏损达实收股本总额三分之一时；
③
单独或者合计持有公司百分之十以上股份的股东请求时；
④
董事会认为必要时；
【多选题】
有限合伙企业的合伙协议可以排除下列法律规定适用的有
①
有限合伙企业不得约定将全部利润分配给部分合伙人
②
有限合伙人可以同本合伙企业进行交易
③
有限合伙人可以自营或者同他人合作经营与本有限合伙企业相竞争的业务
④
有限合伙人可以将其在有限合伙企业中的财产份额出质
【多选题】
乙、丙、丁共同投资设立了一有限合伙企业，甲、乙为有限合伙人，丙、丁为普通合伙人。现甲、乙欲转变为普通合伙人，下列哪些选项是正确的?
①
应当经全体合伙人一致同意
②
甲、乙对其作为有限合伙人期间有限合伙企业发生的债务仅承担有限责任
③
该企业因仅剩普通合伙人，应转变为普通合伙企业
④
如丙、丁转变为有限合伙人，则该有限合伙企业应当解散
【单选题】
赠与合同与无偿委托合同属于（）
①
双方法律行为、诺成法律行为
②
双方法律行为、实践法律行为
③
单方法律行为、实践法律行为
④
双方法律行为、无偿法律行为、诺成法律行为
【单选题】
乙、丙、丁成立一普通合伙企业，1年后甲转为有限合伙人。此前，合伙企业欠银行债务30万元，该债务直至合伙企业因严重资不抵债被宣告破产仍未偿还。对该30万元银行债务的偿还，下列哪一选项是正确的?（）
①
乙、丙、丁应按合伙份额对该笔债务承担清偿责任，甲无须承担责任
②
各合伙人均应对该笔债务承担无限连带责任
③
乙、丙、丁应对该笔债务承担无限连带责任，甲无须承担责任
④
合伙企业已宣告破产，债务归于消灭，各合伙人无须偿还该笔债务