学习某材料，10遍正好记住，那么一共学习（）遍效果最好。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 8

② 10

③ 12

④ 15

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【单选题】学习某材料，10遍正好记住，那么一共学习（）遍效果最好。

① 8

② 10

③ 12

④ 15

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【单选题】在一份书面学习材料中，记忆效果最好的位置往往是（）。

① 开始部分

② 结尾部分

③ 中间部分

④ 开始和结尾部分

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【单选题】在一份书面学习材料中，记忆效果最好的位置往往是？

① 开始部分

② 结尾部分

③ 中间部分

④ 开始和结尾部分

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【判断题】既然学习需要动机的作用，那么学习动机越强，学习效果就会越好。

① 正确

② 错误

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【单选题】为了帮助幼儿记住故事名称、角色和主要情节，一般在教师讲完第一遍故事之后，会进行（）。

① 比较式提问

② 思考式提问

③ 选择式提问

④ 回忆式提问

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【单选题】学习好Windows10应用这门课程，应该（）。

① 重视理论学习

② 重视上机操作，多练多试

③ 只看不练

④ 可以随便学习一下

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【单选题】已知某企业生产某产品的平均变动成本为10元，平均总成本为12元，产品的价格为8元，那么单位贡献利润是（）。

① 2

② -2

③ 4

④ -4

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【单选题】已知某企业生产某产品的平均变动成本为10元，平均总成本为12元，产品的价格为8元，那么单位贡献利润是（）。

① 2

② -2

③ 4

④ -4

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【判断题】学习动机与学习效果成正比，学习动机越强，学习效果越好。

① 正确

② 错误

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【多选题】学习动机与学习效果的关系是（）。

① 学习动机越强，学习的效果越好

② 在比较容易的学习活动中，学习效率随动机提高而上升

③ 难度大的学习任务比难度小的学习任务的最佳动机水平低

④ 人在中等动机强度下学习效率最高

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【判断题】人力资源的数量对质量的替代性较强，质量对数量的替代作用较差，有时甚至不能替代。（）

① 对

② 错

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【判断题】解决劳动争议的途径和方法有调解、仲裁和法院处理三种，它们没有先后之分，只要能解决问题就行。（）

① 对

② 错

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【判断题】甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。（）

① 对

② 错

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【判断题】人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。（）

① 对

② 错

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【单选题】 提出“职业—人”匹配论的是（）

① 佛隆

② 霍兰德

③ 马斯洛

④ 帕尔森

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【单选题】 喜欢年金序列工资制和基于年资的晋升系统,最有可能是哪种职业锚的员工（）

① 技术职能型

② 管理能力型

③ 安全稳定型

④ 自主独立型

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【单选题】 在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度，应作为信息的主要来源的是（）

① 该员工的同事

② 该员工本人

③ 该员工的直接主管

④ 该员工的最高主管

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【单选题】 “中央公积金”养老保险制度属于（）

① 投保资助型

② 强制储蓄型

③ 社会统筹型

④ 国家统筹型

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【单选题】 下列奖金哪些属于长期奖金?（）

① 超额奖

② 成本奖

③ 员工持股计划

④ 合理化建议奖

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【单选题】 员工培训的基本程序是（）

① 培训需求分析→制定培训计划→设计培训课程→培训实施→培训效果评估

② 培训需求分析→设计培训课程→制定培训计划→培训实施→培训效果评估

③ 制定培训计划→培训需求分析→培训实施→设计培训课程→培训效果评估

④ 制定培训计划→设计培训课程→培训效果评估→培训实施→培训需求分析

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