答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【单选题】【消耗次数:1】
对于社会民众来说,法律对其要求是不能违反法律,只要违反了法律规定,就必须承担法律责任,受到法律制裁。这句话论述了法律规范的( )。
①
指引作用
②
评价作用
③
强制作用
④
教育作用
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【多选题】
法律制裁与法律责任的关系是:
①
法律责任是前提,法律制裁是结果体现
②
法律责任不等于法律制裁
③
有法律责任就有法律制裁
④
法律制裁是承担法律责任的一种方式
查看完整题目与答案
【单选题】
“法律必须遵守,违反法律要受到惩罚”体现了法律具有()。
①
优先适用性
②
人人平等性
③
普遍适用性
④
不可违抗性
查看完整题目与答案
【判断题】
承担法律责任意味着接受法律制裁。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【多选题】
违反法律义务导致的法律责任包括( )。
①
民事责任
②
行政责任
③
刑事责任
④
社会责任
查看完整题目与答案
【多选题】
违反法律义务导致的法律责任包括( )。
①
民事责任
②
行政责任
③
刑事责任
④
社会责任
查看完整题目与答案
【判断题】
法律制裁是法律责任的存在依据。( )
①
对
②
错
查看完整题目与答案
【多选题】
根据法律责任的性质和实施法律制裁的主体不同,法律制裁可以分为:
①
违宪制裁
②
行政制裁
③
民事制裁
④
刑事制裁
查看完整题目与答案
【多选题】
*根据法律责任的性质和实施法律制裁的主体不同,法律制裁可以分为:
①
违宪制裁
②
行政制裁
③
民事制裁
④
刑事制裁
查看完整题目与答案
【判断题】
法律制裁是法律责任实现的唯一方式。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
违约或法律规定的事由而承担法律责任的人。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
随机题目
【判断题】
绩效考核呈现出以“多面考核”代替“纵向考核”、“能力开发”代替“计分考核”的发展趋势。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
人际关系学派认为,“工作中的人同生活中其他方面的人没有多大差别,他们是彻底的理性生物”。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
绩效考核更多是事后结果的考核,而绩效管理更多的是对事态的事前计划、事中管理、事后考核所形成的三位一体的系统。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
PEO是指应用服务提供商,是开发软件并租给用户的人力资源服务提供商。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
用人单位只有合同所规定的对劳动力的使用权,而没有所有权。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
绩效考核是一个系统工程,绩效管理是这个系统中的一部分。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【多选题】
递延薪酬包括
①
储蓄计划
②
贷款计划
③
股票购买
④
年金
⑤
奖金
查看完整题目与答案
【判断题】
绩效考核有利于薪酬制度向业绩优秀者倾斜,强化结果导向的组织文化。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
在薪酬管理发展历程中,现代管理阶段强调培养工业习惯和劳动纪律,以此提高工作效率。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
行为科学阶段的薪酬管理,其特点是采用与业绩紧密挂钩的薪酬政策。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案