【单选题】【消耗次数:1】
对于社会民众来说,法律对其要求是不能违反法律,只要违反了法律规定,就必须承担法律责任,受到法律制裁。这句话论述了法律规范的( )。
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评价作用
强制作用
教育作用
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相关题目
【多选题】 法律制裁与法律责任的关系是:
①  法律责任是前提,法律制裁是结果体现
②  法律责任不等于法律制裁
③  有法律责任就有法律制裁
④  法律制裁是承担法律责任的一种方式
【单选题】 “法律必须遵守,违反法律要受到惩罚”体现了法律具有()。
①  优先适用性
②  人人平等性
③  普遍适用性
④  不可违抗性
【判断题】 承担法律责任意味着接受法律制裁。
①  正确
②  错误
【多选题】 违反法律义务导致的法律责任包括( )。
①  民事责任
②  行政责任
③  刑事责任
④  社会责任
【多选题】 违反法律义务导致的法律责任包括( )。
①  民事责任
②  行政责任
③  刑事责任
④  社会责任
【判断题】 法律制裁是法律责任的存在依据。(  )
① 
② 
【多选题】 根据法律责任的性质和实施法律制裁的主体不同,法律制裁可以分为:
①  违宪制裁
②  行政制裁
③  民事制裁
④  刑事制裁
【多选题】 *根据法律责任的性质和实施法律制裁的主体不同,法律制裁可以分为:
①  违宪制裁
②  行政制裁
③  民事制裁
④  刑事制裁
【判断题】 法律制裁是法律责任实现的唯一方式。
①  正确
②  错误
【判断题】 违约或法律规定的事由而承担法律责任的人。
①  正确
②  错误
随机题目
【判断题】 绩效考核呈现出以“多面考核”代替“纵向考核”、“能力开发”代替“计分考核”的发展趋势。
①  正确
②  错误
【判断题】 人际关系学派认为,“工作中的人同生活中其他方面的人没有多大差别,他们是彻底的理性生物”。
①  正确
②  错误
【判断题】 绩效考核更多是事后结果的考核,而绩效管理更多的是对事态的事前计划、事中管理、事后考核所形成的三位一体的系统。
①  正确
②  错误
【判断题】 PEO是指应用服务提供商,是开发软件并租给用户的人力资源服务提供商。
①  正确
②  错误
【判断题】 用人单位只有合同所规定的对劳动力的使用权,而没有所有权。
①  正确
②  错误
【判断题】 绩效考核是一个系统工程,绩效管理是这个系统中的一部分。
①  正确
②  错误
【多选题】 递延薪酬包括
①  储蓄计划
②  贷款计划
③  股票购买
④  年金
⑤  奖金
【判断题】 绩效考核有利于薪酬制度向业绩优秀者倾斜,强化结果导向的组织文化。
①  正确
②  错误
【判断题】 在薪酬管理发展历程中,现代管理阶段强调培养工业习惯和劳动纪律,以此提高工作效率。
①  正确
②  错误
【判断题】 行为科学阶段的薪酬管理,其特点是采用与业绩紧密挂钩的薪酬政策。
①  正确
②  错误