( )是指两个或两个以上、潜在或实际的竞争企业之间，为了某一共同的特定目标所形成的合作协议。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 合同进入方式

② 独资经营

③ 国际联盟战略

④ 垂直战略联盟

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【判断题】国际战略联盟指两个或两个以上的企业为了相互需要，分担风险并为实现共同目的而建立的一种合作关系。（　）

① 正确

② 错误

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【单选题】两个或两个以上当事人共同参与研究开发工作的合同是（）

① 委托研究开发合同

② 合作开发合同

③ 技术转让合同

④ 技术服务合同

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【单选题】两个或两个以上的当事人，为实现特定商业目的，共同投资、共同经营、共担风险、共负盈亏的企业形式是下列哪一种企业（）。

① 合作经营企业

② 合伙企业

③ 私营企业

④ 合资经营企业

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【判断题】合并是指两个或两个以上的企业，依据法律规定或合同约定，合并为一个企业的法律行为。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】联合品牌，又称为品牌束或品牌联盟，是指两个现有品牌合并为一个联合产品，或以某种方式共同销售。该说法（）

① 正确

② 错误

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【单选题】（）是指为了共同的目的而两人或多人、两个集体或多个集体共同完成某一工作或某一任务的行为。

① 分享行为

② 合作行为

③ 关心行为

④ 同情

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【单选题】供应链（）关系是指在供应链内部两个或两个以上独立的成员之间形成的一种协调关系。

① 合作

② 竞争

③ 对立

④ 对抗

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【判断题】组织是两个或两个以上的人组成的任何一个群体

① 正确

② 错误

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【判断题】同一物的所有权可以是两个或两个以上，因此，在同一物上可以并存两个或两个以上的所有权。

① 正确

② 错误

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【简答题】复句是由两个或两个以上的[填空]组成的句子。

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【多选题】绩效可以从（）等方面界定

① 工作内容

② 行为方式

③ 结果与预期

④ 工作成果

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【多选题】制定绩效计划应遵循（）等原则

① 目标一致

② 突出重点

③ 可度量性

④ 可接受性

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【多选题】从考核的目的来看，绩效指标有（）

① 结果

② 行为

③ 能力

④ 策略

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【多选题】绩效考核的方法除了特征法以外，还有（）

① 目标法

② 行为法

③ 结果法

④ 综合法

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【多选题】关于绩效管理对员工的作用，说法正确的是（）

① 绩效管理能够增强员工的学习动机

② 好的绩效管理能够增强员工的认同感

③ 绩效管理是凸显管理层与员工的对立，因而难以获得员工的认同

④ 员工处于组织决策的底层，无法通过绩效管理获得表达意见、希望的机会

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【多选题】在绩效计划的制定过程中，员工应该向管理者表达（）

① 对工作目标和完成方法的理解

② 疑惑或问题

③ 工作中可能出现的困难以及需要的帮助、资源支持

④ 如何实现目标的想法

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【多选题】岗位评价的量化方法有（）

① 工作排序法

② 要素比较法

③ 点数法

④ 工作分类法

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【多选题】绩效反馈的主要作用是（）

① 强化员工参与，促进沟通

② 帮助员工树立信心

③ 辞退不合格员工

④ 开发员工能力，促进员工绩效

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【多选题】下面关于行为观察评价法，说法正确的是（）

① 行为观察评价法是在关键事件法的基础上形成的

② 行为观察评价法不对员工的工作行为达到何种程度进行评价，而是评价这些工作行为出现的频率

③ 行为观察评价法具有便于提供反馈、利于确定培训需求的优点

④ 建立行为评价系统的成本较小，投入的时间和精力较少

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【判断题】对从事不同工作的人应该使用相同的绩效标准。

① 正确

② 错误

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