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【单选题】【消耗次数:1】
在管理技术上,现代人力资源管理( )。
①
照规章办事
②
追求科学性和艺术性
③
以事为中心
④
追求科学性和精确性
参考答案:
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相关题目
【判断题】
现代人力资源管理以人力资源管理的事务性工作为中心。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
管理的二重性是指管理的科学性和艺术性。
①
正确
②
错误
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【单选题】
现代人力资源管理以( )为中心。
①
信息
②
人
③
知识
④
资本
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【单选题】
在管理体制上,现代人力资源管理属于( )。
①
主动开发型
②
以事为中心
③
被动反应型
④
以人为中心
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【单选题】
现代人力资源管理的内容应以( )为中心。
①
事
②
企业
③
人
④
社会
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【单选题】
现代人力资源管理的内容应以( )为中心。
①
事
②
企业
③
人
④
社会
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【判断题】
传统人事管理是以事为中心,而现代人力资源管理则以人为中心。()
①
对
②
错
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【单选题】
在管理策略上,现代人力资源管理属于( )的管理。
①
战术和战略相结合
②
以战略为主
③
静态和动态相结合
④
以动态为主
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【判断题】
现代人力资源管理是以事为重心,为事而配人。
①
正确
②
错误
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【判断题】
设计具有艺术性、科学性、创造性、以及经济性等特征。
①
对
②
错
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随机题目
【单选题】
现金比率=( )
①
现金资产/流动负债
②
存货资产/流动负债
③
流动资产/流动负债
④
流动资产/非流动负债
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【单选题】
( )揭示的是企业股东为企业生产经营提供的物质基础。
①
实收资本
②
资本公积
③
盈余公积
④
未分配利润
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【单选题】
( )为经营活动现金流入的绝大部分。
①
销售商品、提供劳务收到的现金
②
购买商品、接受劳务支付的现金
③
收到的税费返还
④
收到其他与经营活动有关的现金
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【单选题】
会计核算流程,形式上是( )。
①
从原始凭证到财务报告
②
从经济业务到管理决策
③
从记账凭证到管理决策
④
从经济业务到财务报告
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【多选题】
下列属于财务会计报告的目标的有( )。
①
向财务会计报告使用者提供与企业财务状况有关的会计信息
②
向财务会计报告使用者提供与企业经营成果和现金流量有关的会计信息
③
反映企业管理层受托责任履行情况
④
有助于财务会计报告使用者作出经济决策
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【多选题】
下列说法正确的是( )。
①
当可能性大于零小于等于5%时——极小可能
②
当可能性大于5%小于等于50%时——很可能
③
当可能性大于50%小于等于95%时——很可能
④
当可能性大于95%小于100%时——基本确定
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【多选题】
企业的经营管理者不需要将( )与获利能力结合起来分析,在股东和债权人之间把握一个均衡。
①
偿债能力
②
获利能力
③
营运能力
④
融资能力
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【多选题】
在同时满足以下( )时,确认为负债。
①
与该义务有关的经济利益很可能流出企业
②
未来流出的经济利益的金额能够可靠地计量
③
过去的交易或事项形成
④
未来会导致经济利益流出企业
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【多选题】
事实上,一笔赊销业务,企业向客户提供了两项资源,分别为( )。
①
商品或劳务
②
股权
③
一笔无息贷款
④
债务
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【多选题】
下列说法正确的有( )。
①
现金资产/流动资产,变大并且如果不是过分大的话,应对市场变化的能力在增强
②
信用资产/流动资产,变大并且如果不是为拓展市场的话,在市场竞争中开始变得被动
③
存货资产/流动资产,变大并且如果不是为了囤积材料的话,应检查产成品是否形成积压
④
存货资产/流动资产,变小并且如果不是为了囤积材料的话,应检查产成品是否形成积压
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