广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 战略计划与战术计划

② 战略规划与组织规划

③ 人员计划与组织规划

④ 费用计划与人员计划

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【判断题】人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。（）

① 对

② 错

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【判断题】人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。

① 正确

② 错误

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【判断题】公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源规划是服务于组织战略规划的。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。

① 正确

② 错误

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【单选题】通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这项人力资源规划工作的活动是（　　）。

① 人员档案资料

② 人力资源预测

③ 行动计划

④ 控制与评价

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【单选题】通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动?()

① 人员档案资料

② 人力资源预测

③ 行动计划

④ 控制与评价

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【单选题】通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动？（）

① 人员档案资料

② 人力资源预测

③ 行动计划

④ 控制与评价

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【判断题】人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】公司采用剩余股利政策分配利润的根本理由在于（）。

① 使公司的利润分配具有较大的灵活性

② 降低综合资本成本

③ 稳定对股东的利润分配额

④ 使对股东的利润分配与公司的盈余紧密配合

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【单选题】下列经济业务会影响到企业的资产负债率的是（）。

① 以固定资产的账面价值对外进行长期投资

② 收回应收账款

③ 接受所有者以固定资产进行的投资

④ 用现金购买其他公司股票

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【单选题】在计算速动比率时，将存货从流动资产中剔除的原因不包括（）。

① 存货的变现能力很弱

② 部分存货已抵押给债权人

③ 可能存在成本与合理市价相差悬殊的存货估价问题

④ 存货的价值很高

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【单选题】下列项目中不能用于分派股利的是（）。

① 盈余公积

② 资本公积

③ 税后利润

④ 上年未分配利润

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【多选题】股利无关论认为（）。

① 投资人并不关心股利分配

② 股利支付率不影响公司的价值

③ 只有股利支付率会影响公司的价值

④ 投资人对股利和资本利得无偏好

⑤ 所得税(含公司与个人)并不影响股利支付率

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【多选题】下列指标中，数值越高则表明企业盈利能力越强的有（）。

① 销售利润率

② 资产负债率

③ 净资产收益率

④ 速动比率

⑤ 流动资产净利率

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【多选题】下列项目中属于与收益无关的项目有（）。

① 出售有价证券收回的本金

② 出售有价证券获得的投资收益

③ 折旧额

④ 购货退出

⑤ 偿还债务本金

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【多选题】短期偿债能力的衡量指标主要有（）。

① 流动比率

② 存货与流动资产比率

③ 速动比率

④ 现金比率

⑤ 资产增值保值率

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【多选题】一般认为，影响股利政策制定的因素有（）。

① 管理者的态度

② 公司未来投资机会

③ 股东对股利分配的态度

④ 相关法律规定

⑤ 企业内部留存收益

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【单选题】公司法规定，若公司用盈余公积金抵补亏损后支付股利，留存的法定盈余公积金不得低于注册资本的（）。

① 10％

② 5％-10％

③ 25%

④ 50%

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