【单选题】【消耗次数：1】
（ ）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。
①
人员规划
②
成本规划
③
费用计划
④
战略规划
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相关题目
【单选题】
关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据③人力资源规划无法调动员工的积极性④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用
①
①②③④
②
①③④
③
①②③
④
①②④
【单选题】
我国通过制定全国水资源战略规划进行水资源管理，全国水资源战略规划分为（）（4分）
①
流域规划与区域规划
②
区域综合规划和区域专业规划
③
区域综合规划和流域综合规划
④
流域综合规划和流域专业规划
【单选题】
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
①
需要认识企业现状及人力资源现实表现
②
不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问
③
需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
④
需要挖掘企业人力资源的潜力
随机题目
【多选题】
相关分析
①
分析对象是相关关系
②
分析方法是配合回归方程
③
分析方法主要是绘制相关图和计算相关系数
④
分析目的是确定自变量和因变量
⑤
分析目的是判断现象之间相关的密切程度，并配合相应的回归方程以便进行推算和预测
【多选题】
建立一元线性回归方程是为了
①
说明变量之间的数量变动关系
②
通过给定自变量数值来估计因变量的可能值
③
确定两个变量间的相关程度
④
、用两个变量相互推算
⑤
用给定的因变量数值推算自变量的可能值