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【单选题】【消耗次数:1】
人力资源管理费用是指企业在( )内,人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
①
人工成本
②
在一个生产经营周期
③
企业招聘前后
④
劳动争议
参考答案:
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相关题目
【单选题】
( )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。
①
人员规划
②
成本规划
③
费用计划
④
战略规划
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【单选题】
人力资源管理费用不包括( )。
①
招聘费用
②
培训费用
③
员工教育经费
④
劳动争议处理费用
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【单选题】
企业人员招聘是企业人力资源管理的( )。
①
重要环节
②
第一环节
③
首要环节
④
首要任务
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【多选题】
一般来说,人力资源管理费用包括三大基本项目,即( )。
①
工资项目
②
培训开发费用项目
③
社会保险和其他资金项目
④
其他项目
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【单选题】
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴,需要实现转变。下列说法正确的是①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
①
①②④
②
①②③
③
①③④
④
②③④
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【单选题】
关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任,下列表述不正确的是( )。
①
收集反馈信息
②
培训实施绩效管理的人员
③
在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用
④
根据人力资源开发计划确定相应的绩效管理内容
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【多选题】
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴,需要实现转变。说法正确的是( )。
①
人力部门要变被动的执行命令为主动的制定相关政策制度以支撑和影响企业发展
②
人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理
③
人力部门要用长期的前瞻的全局的视觉来思考问题
④
人力部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
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【单选题】
人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。
①
一般地位
②
特殊地位
③
重要地位
④
必要地位
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【单选题】
如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离,仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作,并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施,那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是( )
①
一体化关系升
②
双向关系
③
单向关系
④
行政关系
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【判断题】
相对而言,公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节,而私人部门则更重视人力资源的开发环节。
①
正确
②
错误
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随机题目
【多选题】
影响工作流程的因素有
①
组织的文化
②
工艺技术特征
③
工作习惯
④
管理风格
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【多选题】
经营单位组合分析法中所用的两个维度是
①
销售额
②
相对竞争地位
③
业务增长率
④
投资回收期
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【单选题】
通过寻找物证、人证来验证信息的可靠程度的方法是()。
①
查证法
②
比较法
③
佐证法
④
逻辑法
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【判断题】
双因素理论的研究重点是组织中个人与工作的关系问题。
①
正确
②
错误
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【判断题】
制定标准是进行控制的基础。
①
正确
②
错误
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【判断题】
市场地位是指对企业产品在市场上占有份额的要求。
①
正确
②
错误
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【判断题】
高层次管理人才的选拔首先应该考虑外部招聘的方式。
①
正确
②
错误
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【多选题】
在各组织中,管理层次要受到下面哪些因素影响?
①
组织成员
②
组织规模
③
管理幅度
④
组织层次
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【多选题】
组织中的任何决策都具有哪些成分?
①
客观
②
必要
③
事实
④
价值
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【多选题】
采取再造的结果通常是
①
组织合并
②
组织扩大
③
公司规模缩小
④
外包业务增多
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