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【单选题】【消耗次数:1】
企业鉴别简历的过程不包括( )。
①
健康的体魄
②
简历分析的预测效度
③
简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性
④
简历填写的真实性
参考答案:
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相关题目
【多选题】
求职简历形式包括哪些内容?
①
线性简历表
②
柱状图简历表
③
统计简历表
④
权重简历表
⑤
传记简历表
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【单选题】
个人简历的写作原则:要有重点、把简历看做一份广告和( )
①
陈述有利信息,争取成功机会
②
工作介绍不要以段落的形式出现
③
尽量运用动作性短语
④
使语言鲜活有力
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【判断题】
简历的内容越长越好。
①
正确
②
错误
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【多选题】
以下哪些属于简历筛查的方法与技巧?
①
查看客观内容
②
查看主观内容
③
全面审查简历中的逻辑性
④
查看求职者薪资期望值
⑤
电话筛选简历
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【单选题】
求职材料一般包括求职简历和( )
①
自荐材料
②
专业材料
③
社会实践材料
④
特长爱好材料
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【判断题】
为了能够准确判断应聘者的气质、思维敏捷性、才能等,常常采用简历筛查法。
①
正确
②
错误
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【多选题】
好的简历应该具备哪些条件
①
版面简洁
②
结构清楚
③
信息真实可靠
④
尽量量化
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【多选题】
好的简历应该具备哪些条件
①
写作目的明确
②
内容详实
③
重点突出
④
版面简洁
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【多选题】
求职者简历主要包括哪些内容?
①
个人信息
②
家庭条件
③
受教育程度
④
工作经历
⑤
个人成绩
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【判断题】
审查简历中的逻辑性主要审查求职者家庭条件和个人成绩方面。
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
新的合伙人加入,仅对加入后企业债务承担无限连带责任
①
正确
②
错误
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【判断题】
有限责任公司必须有股东会,监事会和董事会组成
①
正确
②
错误
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【多选题】
公司公积金的用途仅限于()
①
弥补公司亏损
②
扩大公司生产经营
③
为职工购买福利
④
转增公司资本
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【多选题】
下列人员属于公司高管范围()
①
财务负责人
②
董事长
③
经理
④
监事
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【判断题】
行为决策理论认为人的理性是有限理性。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源需求量主要根据组织中的计划来确定。
①
正确
②
错误
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【多选题】
下列能使领导拥有模范权的领导特质有
①
无私工作
②
开拓创新
③
关心员工
④
保护下属利益
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【多选题】
处于需要较低层次的是
①
生理的需要
②
安全的需要
③
自我实现的需要
④
尊重的需要
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【单选题】
下列()不是信息完全性的要求。
①
尽可能详细
②
尽可能简洁
③
在详细和简洁间找到一种平衡
④
信息提供越多越好
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【单选题】
()对于高层管理最重要,对于中层管理较重要,对于基层管理较不重要。
①
概念技能
②
技术技能
③
人际技能
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