【单选题】【消耗次数:1】
企业鉴别简历的过程不包括( )。
健康的体魄
简历分析的预测效度
简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性
简历填写的真实性
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相关题目
【多选题】 求职简历形式包括哪些内容?
①  线性简历表
②  柱状图简历表
③  统计简历表
④  权重简历表
⑤  传记简历表
【单选题】 个人简历的写作原则:要有重点、把简历看做一份广告和( )
①  陈述有利信息,争取成功机会
②  工作介绍不要以段落的形式出现
③  尽量运用动作性短语
④  使语言鲜活有力
【判断题】 简历的内容越长越好。
①  正确
②  错误
【多选题】 以下哪些属于简历筛查的方法与技巧?
①  查看客观内容
②  查看主观内容
③  全面审查简历中的逻辑性
④  查看求职者薪资期望值
⑤  电话筛选简历
【单选题】 求职材料一般包括求职简历和( )
①  自荐材料
②  专业材料
③  社会实践材料
④  特长爱好材料
【判断题】 为了能够准确判断应聘者的气质、思维敏捷性、才能等,常常采用简历筛查法。
①  正确
②  错误
【多选题】 好的简历应该具备哪些条件
①  版面简洁
②  结构清楚
③  信息真实可靠
④  尽量量化
【多选题】 好的简历应该具备哪些条件
①  写作目的明确
②  内容详实
③  重点突出
④  版面简洁
【多选题】 求职者简历主要包括哪些内容?
①  个人信息
②  家庭条件
③  受教育程度
④  工作经历
⑤  个人成绩
【判断题】 审查简历中的逻辑性主要审查求职者家庭条件和个人成绩方面。
①  正确
②  错误
随机题目
【判断题】 新的合伙人加入,仅对加入后企业债务承担无限连带责任
①  正确
②  错误
【判断题】 有限责任公司必须有股东会,监事会和董事会组成
①  正确
②  错误
【多选题】 公司公积金的用途仅限于()
①  弥补公司亏损
②  扩大公司生产经营
③  为职工购买福利
④  转增公司资本
【多选题】 下列人员属于公司高管范围()
①  财务负责人
②  董事长
③  经理
④  监事
【判断题】 行为决策理论认为人的理性是有限理性。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源需求量主要根据组织中的计划来确定。
①  正确
②  错误
【多选题】 下列能使领导拥有模范权的领导特质有
①  无私工作
②  开拓创新
③  关心员工
④  保护下属利益
【多选题】 处于需要较低层次的是
①  生理的需要
②  安全的需要
③  自我实现的需要
④  尊重的需要
【单选题】 下列()不是信息完全性的要求。
①  尽可能详细
②  尽可能简洁
③  在详细和简洁间找到一种平衡
④  信息提供越多越好
【单选题】 ()对于高层管理最重要,对于中层管理较重要,对于基层管理较不重要。
①  概念技能
②  技术技能
③  人际技能