答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【单选题】【消耗次数:1】
企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和( )三个方面。
①
引进人才战略
②
培养人才战略
③
人才使用战略
④
借用人才战略
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【判断题】
人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【多选题】
人才战略的重点是()
①
A.人才配置
②
B.人才育成
③
C.人才使用
④
D.人才激励
⑤
E.人才引进
查看完整题目与答案
【判断题】
根据关注重点不同可以把人力资源战略分为四类:利用战略、聚集战略、促进战略、投资战略。( )
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
列宁说过:“朝着大的目标走去,必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案,具有目标性、方向性和引导性,但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标,必须将人力资源战略转化为人力资源规划,这说明:
①
人力资源规划是人力资源战略的延伸
②
人力资源战略是人力资源规划的前提
③
人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④
人力资源战略与人力资源规划须整合
查看完整题目与答案
【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什?( )
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
查看完整题目与答案
【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什?( )
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
查看完整题目与答案
【单选题】
根据战略性人力资源开发的观点,战略的重点在于( )。
①
学习
②
发展
③
绩效
④
学习型组织
查看完整题目与答案
【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么? ( )
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
查看完整题目与答案
【多选题】
关于人力资源管理战略描述正确的是( )
①
企业人力资源战略是根据组织战略来制定的
②
人力资源战略是为了企业短期内获得收益
③
人力资源战略是组织战略形成中不可或缺的部分
④
人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础
⑤
以上说法均不正确
查看完整题目与答案
【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源管理
③
组织战略
④
军事战略
查看完整题目与答案
随机题目
【多选题】
习近平在中央网络安全和信息化领导小组第一次会议上旗帜鲜明的提出了( )
①
A.没有网络安全就没有现代化
②
B.没有信息化就没有国家安全
③
C.没有网络安全就没有国家安全
④
D.没有信息化就没有现代化
查看完整题目与答案
【单选题】
情商的核心是()
①
A.分析能力
②
B.理解能力
③
C.判断能力
④
D.情绪情感能力
查看完整题目与答案
【单选题】
损失厌恶反映了人们的风险偏好并不是一致的,当涉及的是收益时,人们表现为风险厌恶;当涉及的是损失时,人们则表现为风险寻求,这种现象称为(),即受益时偏爱保守,而受损时偏爱冒险的相互转换效应。
①
A.暗示效应
②
B.环境效应
③
C.破窗效应
④
D.影像效应
查看完整题目与答案
【单选题】
对建立内部沟通平台的错误表述是( )
①
A.增强员工的归属感
②
B.促进企业文化的建设
③
C.促进员工的关系
④
D.满足每个员工的心愿
查看完整题目与答案
【单选题】
对自身持有负面评价,认为( )是成就感低落的表现。
①
A.领导不认可自己
②
B.同事都比自己优秀
③
C.自己不能有效地胜任工作
④
D.家庭负担过重
查看完整题目与答案
【单选题】
()指人们如何解释自己和他人行为的原因,可基本分为将原因归咎为自身内部因素和外界客观因素两种方式。
①
A.共情
②
B.诱因
③
C.归因
④
D.动机
查看完整题目与答案
【单选题】
平衡个人与团队的关系需要( )
①
A.忽视自己在团队中的定位
②
B.不与队友发生冲突
③
C.充分发挥个人的优势和潜能
④
D.只考虑团队利益
查看完整题目与答案
【单选题】
从人的现实的智力结构来看,情商与智商()
①
A.相悖
②
B.排斥
③
C.互补
④
D.不相关
查看完整题目与答案
【单选题】
对于职业人来说,不可缺少的职业行为能力是 ( )
①
A.卓越的领导力
②
B.优秀的决策能力
③
C.必要的学习能力
④
D.过硬的专业技能
查看完整题目与答案
【单选题】
作为经济决策的主体都是充满理智的,既不会感情用事,也不会盲从,而是精于判断和计算,其行为是理性的。这就是著名的()
①
A.非理性人假设
②
B.感性人假设
③
C.理性人假设
④
D.非感性人假设
查看完整题目与答案