【单选题】【消耗次数:1】
关于企业战略与人力资源战略说话,下列正确的是
①②③④
②③④
①②③
①②④
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相关题目
【多选题】 关于人力资源管理战略描述正确的是( )
①  企业人力资源战略是根据组织战略来制定的
②  人力资源战略是为了企业短期内获得收益
③  人力资源战略是组织战略形成中不可或缺的部分
④  人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础
⑤  以上说法均不正确
【判断题】 人力资源管理实践是实现企业战略的途径。( )
①  正确
②  错误
【多选题】 对人力资源战略的理解,下列说法正确的是( )。
①  科学的人力资源环境分析是前提
②  确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键
③  实现组织目标是根本
④  无需考虑组织战略,人力资源部门独立制定
【判断题】 人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和( )三个方面。
①  引进人才战略
②  培养人才战略
③  人才使用战略
④  借用人才战略
【判断题】 人力资源管理状况是制定企业战略的出发点。( )
①  正确
②  错误
【多选题】 人力资源管理与企业战略的四种关系类型( )。
①  行政关系
②  单向关系
③  双向关系
④  一体化关系
⑤  多元化关系
【单选题】 如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离,仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作,并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施,那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是( )
①  一体化关系升
②  双向关系
③  单向关系
④  行政关系
【单选题】 下列关于连锁企业运营和发展战略说法正确的是
①  CS战略属于连锁企业发展战略
②  规模化经营战略其实是大幅度提高成产成本
③  专业化战略属于企业发展战略
④  质量战略属于连锁企业发展战略
【判断题】 企业人力资源战略的制定必须先于企业战略的制定,这样才能使后者更好服务于前者。( )
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 当月初的在产品在本月份全部完工的情况下,月初在产品的定额变动差异应该计入( )。
①  月末在产品成本
②  完工产品成本
③  完工产品成本和月末在产品成本
【单选题】 在生产过程中,企业实际发生的费用与定额费用的差异是(   )
①  定额变动差异
②  耗用量差异
③  费用率差异
④  脱离定额差异
【单选题】 甲乙产品生产共同耗用A材料的费用属于 (  )。
①  直接计入费用
②  期间费用
③  间接生产费用
④  间接计入费用
【单选题】 下列哪一项费用属于间接生产费用( )。
①  甲乙产品共同领用的材料
②  生产甲产品工人薪酬
③  车间厂房折旧费
④  生产甲产品耗用的动力费
【多选题】 采用简化的分批法( )。
①  必须建立基本生产成本二级账
②  产品完工前,产品成本明细账只登记直接计入费用和生产工时
③  基本生产成本二级账中累计登记间接计入费用
④  不分批计算在产品成本
【多选题】 要素费用中的外购材料费用,可能计入的成本项目有( )。
①  直接材料
②  直接人工
③  废品损失
④  制造费用
【多选题】 下列各项中应计入生产成本的停工损失有( )。
①  自然灾害引起的停工损失
②  由于计划减产原因引起的停工损失
③  机器设备发生故障而引起的停工损失
④  由于原材料供应不足发生的停工损失
【多选题】 采用定额比例法分配加工费用时,其分配率的计算公式是( )。
①  加工费用分配率=(月初在产品定额加工费用+本月定额加工费用)/(完工产品定额工时+月末在产品定额工时)
②  加工费用分配率=(月初在产品定额加工费用+本月定额加工费用)/(月初在产品定额工时+本月定额工时)
③  加工费用分配率=(月初在产品实际加工费用+本月实际加工费用)/(完工产品定额工时+月末在产品定额工时)
④  加工费用分配率=待分配的实际加工费用总额/(完工产品定额工时+月末在产品定额工时)
【多选题】 企业在确定成本计算方法时,必须从企业的具体情况出发同时考虑以下因素( )。
①  企业的生产特点
②  企业生产规模的大小
③  成本管理的要求
④  月末有无在产品
【多选题】 要素费用中的职工薪酬费用,可能计入的成本项目有( )。
①  制造费用
②  销售费用
③  财务费用
④  基本生产成本