【多选题】【消耗次数：1】
人力资源规划的作用表现为（ ）。
①
人力资源规划是组织战略规划的核心部分
②
人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
③
人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
④
人力资源规划有利于控制人工成本
⑤
人力资源规划有利于企业和员工的能力提升
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【单选题】
关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据③人力资源规划无法调动员工的积极性④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用
①
①②③④
②
①③④
③
①②③
④
①②④
【单选题】
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
①
需要认识企业现状及人力资源现实表现
②
不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问
③
需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
④
需要挖掘企业人力资源的潜力
随机题目
【单选题】
在森林收获调整中，年伐量的计算方法大约有一百多种，但归纳起来，其计算方法主要有（??）。
①
A.面积轮伐法和平均生长量法
②
B.法正蓄积法、数式平分法和区划轮伐法
③
C.较差法、汉茨利克式、兰多利特改正式以及面积轮伐法
④
D.面积控制法、材积控制法、林分经济法和使用计算机以多目标决策为手段计算、分析、确定采伐量的方法。
【单选题】
甲雇请乙猎捕东北虎两只，并将其走私进入美国，则甲的行为构成（ ）
①
A.非法猎捕珍贵、濒危野生动物罪
②
B.走私珍贵、濒危野生动物罪
③
C.非法猎捕珍贵、濒危野生动物罪与走私珍贵、濒危野生动物罪两罪
④
D.按照牵连犯择一重罪处理