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【单选题】【消耗次数:1】
人力资源管理者要成为企业的战略合作伙伴,需要开展以下方面的工作除了
①
创造优越的工作环境
②
反对变革
③
提高团队员工企业的能力
④
设计薪酬福利体系激励员工
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相关题目
【单选题】
对于员工个人,人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式,培养学习型员工;对于团队,人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享,来创建协作型团队;对于企业,人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的_____这一方面的工作
①
流程优化
②
提高能力
③
提供机会
④
推动变革
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【多选题】
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴,需要实现转变。说法正确的是( )。
①
人力部门要变被动的执行命令为主动的制定相关政策制度以支撑和影响企业发展
②
人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理
③
人力部门要用长期的前瞻的全局的视觉来思考问题
④
人力部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
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【单选题】
人力资源管理具有稳定组织内员工的功用,主要表现在薪酬福利管理和( )的协调两方面。
①
经济关系
②
社会关系
③
政治关系
④
劳资关系
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【单选题】
人力资源管理具有稳定组织内员工的功用,主要表现在薪酬福利管理和( )的协调两方面。
①
经济关系
②
社会关系
③
政治关系
④
劳资关系
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【单选题】
当公司有了利润分享计划和基于团队的薪酬体系后,员工工作团队的生产率和有效性有了显著的增加。公司的作法属于哪种人力资源管理实践。( )
①
员工培训与人力资源开发
②
员工招聘与选拔
③
组织的薪酬激励
④
员工工作表现
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【判断题】
绩效管理要在管理者和员工之间建立起绩效合作伙伴关系。
①
正确
②
错误
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【单选题】
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴,需要实现转变。下列说法正确的是①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
①
①②④
②
①②③
③
①③④
④
②③④
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【单选题】
21世纪的竞争环境,使得很多企业逐渐认识到,要建立自身的竞争优势,关键是如何去建立并保证运行有效的人力资源管理。为迎接挑战,企业人力资源管理者应该( )
①
做好人力资源管理行政工作
②
做好人力资源管理总务性工作
③
在行政工作和战略性工作上花同等时间
④
跳出行政管理的职责,成为人力资源管理的战略思想家
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【判断题】
工作设计是人力资源管理的核心工作之一
①
正确
②
错误
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【单选题】
“员工选拔、薪酬福利、人力资源规划、劳动关系协调”,这属于哪个部门的职责?
①
人力资源部
②
行政部
③
财务部
④
市场部
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随机题目
【多选题】
领导人员作为台下的谈判人时,所做的主要工作有哪些?
①
协调
②
布阵
③
跟踪谈判进程
④
适当参与
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【单选题】
谈判中的讨价还价主要体现在什么上?
①
叙
②
答
③
问
④
辩
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【单选题】
损害及违约赔偿谈判首先必须根据事实和合同规定分清?
①
损害的程度
②
责任的归属
③
赔偿范围
④
赔偿的金额
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【单选题】
在价格谈判中,买方与卖方讨价还价范围的左右两端分别是。
①
买方的初始报价、买方的最高买价
②
卖方的最低卖价、买方的最高买价
③
买方的初始报价、卖方的初始报价
④
卖方的初始报价、买方的初始报价
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【单选题】
商务谈判用语具有很强的针对性,表现方面不包括哪些。
①
对象
②
目的
③
地点
④
时间
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【单选题】
下列选项中正确的是。
①
提前十分钟左右到达谈判地点
②
谈判成员着装风格各异
③
谈判座次安排随意
④
谈判过程中咄咄逼人,据理力争
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【单选题】
谈判是追求什么的过程?
①
自身利益要求
②
双方利益要求
③
双方不断调整自身需要,最终达成一致
④
双方为维护自身利益而进行的智力较量
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【单选题】
商务谈判是什么的一种?
①
外交谈判
②
政治谈判
③
经济谈判
④
均是谈判
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【单选题】
商务谈判胜负的决定性因素在于什么?
①
与对方的友谊
②
主谈人员的经验
③
商务谈判人员的素质
④
谈判人员报酬的多少
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【多选题】
下面哪些产品有利于开展网络营销:( )。
①
书籍、VCD
②
计算机软件
③
票务服务
④
食品
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