组织内的人力资源流动主要包括三种方法，其运用是否得当，将会直接影响组织的整体士气与活力。下列哪项不属于人力资源流动的三种方法。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 晋升

② 调动

③ 离职

④ 降职

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【单选题】（　　）的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。

① 人力资源政策

② 人力资源供求关系预测

③ 人力资源制度

④ 人力资源市场

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【判断题】按照人力资源规划的内容详略，可分为短期、中期与长期三种人力资源规划。

① 正确

② 错误

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【单选题】下列哪一项不属于人力资源的流动理论？

① 勒温的场论

② 人性假设理论

③ 库克曲线

④ 组织寿命理论

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【多选题】关于人力资源的解释有三种代表性观点，即：( )

① 成年人观

② 在岗人员观

③ 人员素质观

④ 成本观

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【判断题】从人力资源规划的内容来看，晋升、调动和降职等规划，属于人员补充规划。（）

① 正确

② 错误

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【多选题】工作设计中三种方法是（）。

① 工作扩大化

② 绩效评价

③ 工作丰富化

④ 工作职务轮换

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【多选题】人力资源属于媒介组织的（）。

① 有形资产

② 无形资产

③ 战略基础

④ 战略核心

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【多选题】人力资源供给预测的方法主要包括（）。

① 技能清单

② 德尔菲法

③ 岗位接替模型

④ 马尔科夫模型

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【多选题】戴尔（Dyer）和霍德（Holder）从控制角度提出了以下三种人力资源战略（）。

① 诱导战略

② 投资战略

③ 参与战略

④ 技能战略

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【判断题】人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。

① 正确

② 错误

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【多选题】属于收入要素的会计政策有（　　）。

① 权益工具的确认和计量

② 混合金融工具的分拆

③ 商品销售收入和提供劳务收入的确认条件

④ 建造合同、租赁合同、保险合同、贷款合同等合同收入的确认与计量方法

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【多选题】下列属于费用要素的会计政策有（　　）。

① 混合金融工具的分拆

② 商品销售成本及劳务成本的结转

③ 权益工具的确认和计量

④ 期间费用的划分

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【多选题】下列属于会计政策的包括（　　）。

① 会计要素相关会计政策

② 编制现金流量表的直接法和间接法

③ 合并财务报表合并范围的判断

④ 分部报告中报告分部的确定

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【多选题】准则规定，符合下列条件之一的，企业可以变更会计政策（　　）。

① 会计政策的变更能够提供更可靠、更相关的会计信息

② 企业出于需要自行变更会计政策

③ 变更会计政策可以实现盈利

④ 法律、行政法规或国家统一的会计制度等要求变更

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【判断题】会计政策，是指企业在会计确认、计量和报告中所采用的原则、基础和会计处理方法。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】基础，是指为了将会计原则应用于交易或者事项而采用的基础，主要是计量基础（即计量属性），包括历史成本、重置成本、可变现净值、现值和公允价值等。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】会计政策变更，是指企业对不同的交易或者事项由原来采用的会计政策改用另一会计政策的行为。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】会计政策变更意味着以前期间的会计政策是错误的。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】如果以前期间会计政策的运用是错误的，则属于差错，应按前期差错更正的规定进行处理。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】在当期期初确定会计政策变更对以前各期累积影响数不切实可行的，应当采用追溯调整法处理。（　　）

① 对

② 错

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