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【判断题】【消耗次数:1】
在销售附有现金折扣条件的情况下,企业采用总价法核算时应将客户取得的现金折扣作为冲减销售收入处理。
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
在销售附有现金折扣的情况下,如果销货方采用总价法核算,则对于购货方取得的现金折扣,应当( )。
①
计入销售费用
②
计入管理费用
③
计入财务费用
④
冲减销售收入
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【单选题】
按总价法核算,销售方给予客户的现金折扣,会计上应当作为()
①
A冲减产品销售收入
②
B财务费用
③
C销售费用
④
D营业外支出
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【判断题】
按总价法核算存在现金折扣的交易,其实际发生的现金折扣作为当期的财务费用。 ( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
现金折扣即税法上的销售折扣,应在购货方实际付现时才能确认折扣额。现金折扣是企业的一种融资行为,其折扣不得从销售额中抵减,即不能冲减销项税额,应借记()科目。
①
销售费用
②
营业税金及附加
③
财务费用
④
管理费用
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【单选题】
应付账款附有现金折扣的,应按照扣除现金折扣前的应付款总额入账。因在折扣期限内付款而获得的现金折扣,应在偿付应付账款时冲减( )。
①
制造费用
②
管理费用
③
财务费用
④
销售费用
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【单选题】
企业在确定商品销售收入时,应该考虑各种可能发生的现金折扣。( )
①
√
②
×
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【判断题】
商业折扣和现金折扣都会影响销售的会计处理。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在确定商品销售收入金额时,不应考虑各种预计可能发生的现金折扣。
①
正确
②
错误
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【判断题】
采用委托银行收款结算方式销售产品的情况下,应以收到货款时作为销售收入实现。
①
正确
②
错误
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【判断题】
企业提供的现金折扣不得从销售额中减除,要按折扣前的销售额全额作为计算销项税额的依据。
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。
①
正确
②
错误
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【判断题】
职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标。
①
正确
②
错误
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【判断题】
即使用人单位及管理人员违章指挥,强令冒险作业,但为了严明劳动纪律,员工也必须服从执行,无权拒绝。
①
正确
②
错误
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【判断题】
雇员通过参加招聘洽谈会,用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向,还可以了解同行业其 他企业的人事政策和人力需求情况。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源不是再生性资源。
①
正确
②
错误
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【单选题】
中国劳动安全卫生工作的基本原则是:(1)安全第一,预防为主;(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康;(3)____________ 。
①
安全与生产兼管
②
管生产必须管安全
③
只管生产不管安全
④
都不管
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【单选题】
拟定招工简章,进行“安民告示 ”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段 ? ( )
①
筹划与准备阶段
②
宣传与报名阶段
③
考核与录用阶段
④
岗前教育与安置阶段
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【单选题】
为使分配公正合理,必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位,进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容?( )
①
绩效评估
②
职务评价
③
人员的选拔与使用
④
人力资源规划的制定
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【单选题】
相对比较判断法包括( )
①
成对比较法
②
回忆印象评判法
③
加权综合考评法
④
目标等级考评法
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【单选题】
人力资源管理表现在薪酬福利管理和劳资关系的协调两方面具有稳定组织内员工的作用体现了其( )功能。
①
政治功能
②
经济功能
③
社会稳定功能
④
其他功能
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