【判断题】【消耗次数:1】
人力资源管理将人看作成本中心。
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【判断题】 现代人力资源管理以人力资源管理的事务性工作为中心。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 现代人力资源管理以( )为中心。
①  信息
② 
③  知识
④  资本
【多选题】 关于人力资源管理战略描述正确的是( )
①  企业人力资源战略是根据组织战略来制定的
②  人力资源战略是为了企业短期内获得收益
③  人力资源战略是组织战略形成中不可或缺的部分
④  人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础
⑤  以上说法均不正确
【单选题】 现代人力资源管理的内容应以( )为中心。
① 
②  企业
③ 
④  社会
【单选题】 现代人力资源管理的内容应以( )为中心。
① 
②  企业
③ 
④  社会
【单选题】 老年人活动人力资源管理基本原则错误的是( )。
①  挖潜和培养相结合的原则
②  奖励与惩罚相结合的原则
③  科学标准管理与个性化的人际管理相结合的原则
④  教育与培训相结合的原则
【判断题】 人力资源管理具有多重目标
①  正确
②  错误
【单选题】 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。
①  一般地位
②  特殊地位
③  重要地位
④  必要地位
【单选题】 人力资源管理的基础性工作是()。
①  人力资源规划
②  招聘
③  考核
④  职务分析
【判断题】 传统人事管理是以事为中心,而现代人力资源管理则以人为中心。()
① 
② 
随机题目
【简答题】 如果属性集K是关系模式R的主键,K也是关系模式R2的外键,那么在R2的关系中,K的取值只允许取R的主键或[填空]。
【判断题】 S是关系R的外码,M是R的非主属性,若S->M,R一定不符合3NF。
①  正确
②  错误
【多选题】 数据库恢复的主要依据是?
①  DBA
②  数据模型
③  后援副本
④  日志
【多选题】 设有课程关系Course(课程号,课程名,学分,开设专业号,先修课程号)和专业关系Speciality(专业号,专业名),则课程关系Course的外键是( )
①  课程号
②  开设专业号
③  先修课程号
④  学分
【多选题】 当局部E-R图合并成全局E-R图时可能出现冲突,具体包括( )。
①  属性冲突
②  语法冲突
③  结构冲突
④  命名冲突
【多选题】 被参照表更新时,参照表可以进行的完整性违约处理规则可以是________
①  级联更新
②  置空值
③  拒绝操作
④  保持不变
【多选题】 只满足1NF的关系数据库可能存在的问题有( )。
①  插入异常
②  删除异常
③  修改异常
④  数据冗余
【多选题】 下面关于自然连接和等值连接的叙述中,正确的是( )
①  自然连接是一种特殊的等值连接
②  自然连接要求在两个关系中有公共属性,而等值连接不必
③  两种连接都可以只用笛卡尔积和选择运算导出
④  自然连接要在结果中去掉重复的属性,而等值连接不必
【多选题】 数据库常见的存取方法主要有________
①  B+树
②  HASH
③  聚簇
④  文件访问
【单选题】 关系规范化中的删除异常是指( )。
①  不该删除的数据被删除
②  应该删除的数据未被删除
③  应该插入的数据未被插入
④  不该插入的数据被插入