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【单选题】【消耗次数:1】
甲聘请乙负责照看小孩,丙聘请丁做家务。甲和丙为邻居,乙和丁为好友。一日,甲突生急病昏迷不醒,乙联系不上甲的亲属,急将甲送往医院,并将甲的小孩委托给丁临时照看。丁疏于照看,致甲的小孩在玩耍中受伤。下列哪一说法是正确的?
①
乙将甲送往医院的行为属于无因管理。
②
丁照看小孩的行为属于无因管理,不构成侵权行为。
③
丙应当承担甲小孩的医疗费。
④
乙和丁对甲小孩的医疗费承担连带责任
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相关题目
【单选题】
甲因出差将4岁儿子乙托同事丙照看。一日,乙将邻居小孩丁眼睛刺伤,花去医药费1万元。该损失应由( )承担。
①
甲承担,若甲无力承担,由乙承担
②
丙承担,甲负连带责任
③
丙承担,可责令甲适当赔偿
④
甲承担,如果丙有过错,丙负连带责任
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【多选题】
甲家盖房,邻居乙、丙前来帮忙。施工中,丙因失误从高处摔下受伤,乙不小心撞伤小孩丁。下列哪些表述是正确的?
①
对丙的损害,甲应承担赔偿责任,但可减轻其责任
②
对丙的损害,甲不承担赔偿责任,但可在受益范围内予以适当补偿
③
对丁的报害,甲应承担赔偿责任
④
对丁的报害,甲应承担补充赔偿责任
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【多选题】
甲、乙、丙各交2000元给丁,委托购买彩电。丁又将款交李某请他代购。李某一去不知下落,甲、乙、丙向丁索赔,丁拒绝。甲、乙、丙起诉。法院应当
①
判决由丁偿还甲、乙、丙各2000元
②
驳回甲、乙、丙的请求,李某系无偿服务,不应负责
③
判决由丁偿还甲、乙、丙各1000元,另3000元应向李某追索
④
判决由李某偿还甲、乙、丙各2000元
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【单选题】
甲在乙承包的水库游泳,乙的雇工丙、丁误以为甲在偷鱼苗将甲打伤。下列哪一说法是正确的?( )
①
乙、丙、丁应承担连带责任
②
丙、丁应先赔偿甲的损失,再向乙追偿
③
只能由丙、丁承担连带责任
④
只能由乙承担赔偿责任
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【单选题】
甲是债务人,乙是债权人,丙受甲之委托为甲提供抵押物担保债权的清偿。若丁与乙协议,由丁承担甲的债务,此时乙丙所设定的抵押权()
①
仍担保乙债权的清偿
②
不再担保乙债权的清偿
③
除非丙有承认的表示以外,不再担保乙债权的清偿
④
不因丁承担甲之债务而消灭
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【多选题】
甲向乙借款10万元,乙要求提供担保,甲遂委托好友丙用自有的汽车设定抵押。后甲经乙同意,将5万元债务转移给丁,并通知了丙。因甲、丁到期无力还款,乙要求行使抵押权。对此,下列表述中正确的有
①
甲将5万元债务转移给丁,未经丙同意,债务转移无效
②
甲将5万元债务转移给丁,经过乙同意,债务转移有效
③
甲将5万元债务转移给丁,未经丙书面同意,丙对该债务不承担担保责任
④
甲将5万元债务转移给丁,通知了丙,丙对该债务仍然承担担保责任
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【单选题】
甲在乙承包的水库游泳,乙的雇工丙和丁误以为甲在偷鱼而将其打伤。下列说法正确的是( )。
①
A、乙、丙和丁应承担连带责任
②
B、丙和丁应先赔偿甲的损失,再向乙追偿
③
C、只能由丙和丁承担连带责任
④
D、只能由乙承担赔偿责任
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【多选题】
甲与前夫乙离婚后,女儿丙判给甲抚养。1997年甲与丁再婚,丙由甲丁二人共同抚养,下列各种表述,哪些符合法律的规定?
①
甲乙离婚后,丙与乙的权利义务自然解除
②
甲与丁再婚后,丙与丁形成事实上的养父母关系
③
甲与乙离婚后,丙与乙的权利义务关系不能自然解除
④
甲与丁再婚后,丙与丁形成继父母关系
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【多选题】
甲向乙借款20万元。丙、丁为连带责任保证人。借款期满后,甲无力还款,乙请求丙承担连带保证责任。丙代甲偿还了该20万元,这时丙可以( )。
①
请求甲偿还该20万元债务
②
先请求甲偿还,不足部分再向丁请求偿还
③
请求丁偿还其应承担的10万元债务
④
可以请求丁偿还其应承担的10万元,并可同时请求甲偿还10万元债务
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【多选题】
甲、乙、丙、丁共同购买了某四层楼的同一单元的同一门户,甲为一层,乙为二层,丙为三层,丁为四层。甲先行进行了装修,乙、丙、丁后期同时进行装修,因装修原因导致下水管堵塞,并进而导致甲装修的房屋被毁,且不能证明该损害是由乙、丙、丁谁家装修引起。由此引起纠纷,下列表述错误的有:
①
甲的损失应由甲自己承担
②
甲的损失应由乙、丙、丁负连带责任
③
甲的损失应由乙、丙、丁负按份责任
④
乙、丙、丁应对甲的损失给予适当补偿
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随机题目
【单选题】
<p>人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称()。</p>
①
回归分析方法
②
劳动定额法
③
转换比率法
④
德尔菲预测技术
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【单选题】
<p>下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表?()</p>
①
人力资源投资报表
②
人力资源成本报表
③
人力资源流动报表
④
人力资源供给与需求平衡表
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【单选题】
<p>招聘中运用评价中心技术频率最高的是()。</p>
①
管理游戏
②
公文处理
③
案例分析
④
无领导小组讨论
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【单选题】
<p>下面哪一项不属于工作说明书的基本内容()。</p>
①
工作职责
②
工作环境
③
工作权限
④
工作中晋升
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【单选题】
<p>预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,属于制定人力资源规划的()</p>
①
预测未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【单选题】
<p>被认为是当代人力资源管理中心识别有才能的管理者最有效的工具的是()</p>
①
评价中心
②
管理中心
③
控制中心
④
学习中心
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【单选题】
<p>管理人员定员的方法是()</p>
①
设备定员
②
法效率定员
③
法职责定员法
④
利益定员法
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【单选题】
<p>人力资源规划的总目标是()</p>
①
有效的员工激励
②
保持智力资本竞争的优势
③
实现人力资源的最佳配置
④
企业在适当时机,获得适当人员
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【单选题】
<p>我国多层次的养老保险体制中的核心是()。</p>
①
基本养老保险
②
普遍养老保险
③
补充养老保险
④
职工个人储蓄性养老保险
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【单选题】
<p>某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用。请问这笔费用应从人力资源成本的下列哪项费用中列支。()</p>
①
获得成本
②
开发成本
③
使用成本
④
保障成本
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