( )成为现代人力资源管理的核心内容。

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【单选题】【消耗次数：1】

( )成为现代人力资源管理的核心内容。

① 工作分析

② 人力资源开发

③ 招聘与配置

④ 薪酬与绩效管理

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【单选题】（）成为现代人力资源管理的核心内容。

① 培训

② 职业管理

③ 人力资源开发

④ 员工胜任力

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【判断题】现代人力资源管理以人力资源管理的事务性工作为中心。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】与传统人力资源管理相比，现代人力资源管理的内容更加强调战略目标下的规划和（）。

① 以人为本

② 胜任力

③ 员工参与

④ 员工关系管理

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【单选题】现代人力资源管理的内容应以（）为中心。

① 事

② 企业

③ 人

④ 社会

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② 企业

③ 人

④ 社会

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【判断题】招聘是现代人力资源管理的重要组成部分

① 正确

② 错误

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【单选题】现代人力资源管理以（）为中心。

① 信息

② 人

③ 知识

④ 资本

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【判断题】现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持、激励、控制调整和开发的过程。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。

① 正确

② 错误

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【单选题】在管理技术上，现代人力资源管理（）。

① 照规章办事

② 追求科学性和艺术性

③ 以事为中心

④ 追求科学性和精确性

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【单选题】国际资本流动对世界经济的积极影响有（）

① 促进资本在全球范围内的有效配置

② 促进国际贸易的发展

③ 促进世界经济金融一体化

④ 有利于各国国际收支的平衡

⑤ 以上都是

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【单选题】 20世纪80年代发展中国家债务危机爆发的原因有( )。

① 国际金融市场上利率和美元汇率的上升

② 国内经济政策失误

③ 所借外债未形成合理的债务结构

④ 80年代初以发达国家为主导的世界经济衰退

⑤ E.以上都是

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【单选题】资本流出是指本国资本流到外国，它表示( )

① 外国对本国的负债减少

② 本国对外国的负债增加

③ 外国在本国的资产增加

④ 外国在本国的资产减少

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【单选题】 20世纪70年代以来国际资本流动增长的原因有（）

① 巨额金融资产的积累

② 资本流动管制的放松

③ 金融创新的发展

④ 以上都是

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【单选题】国际资本流动对世界经济的消极影响有( )。

① 容易引发世界性金融危机

② 干扰各国货币政策的执行

③ 加剧世界经济发展的不平衡

④ 以上都是

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【单选题】外汇风险仅指汇率变动给外汇持有者和经营者带来经济损失的可能性（）

① 对

② 错

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【单选题】为回避汇率风险，哪些交易者应尽可能使用硬币（）。

① 进口商、贷款人

② 进口商、借款人

③ 出口商、贷款人

④ 出口商、借款人

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【单选题】下列有关国家风险的表述中正确的是（）

① 源于汇率波动

② 源于投资国政策变化

③ 源于主权国家政府拒绝履行偿付

④ 源于进口商不付款

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【单选题】为防范外汇风险，在选择合同货币时，以下哪种货币是最佳的（）

① 复合货币

② 软硬搭配货币

③ 第三国货币

④ 本国货币

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【单选题】若某种货币汇率趋于上升，则（）的交易者将蒙受损失。

① 持有该种货币多头

② 持有该种货币空头

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