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【判断题】【消耗次数:1】
人力资源开发主要的客体是内部的雇员,对于相关利益者就无所谓了。
①
正确
②
错误
参考答案:
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相关题目
【判断题】
没有云计算就无所谓大数据。( )
①
正确
②
错误
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【多选题】
内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法,对于内部提升制度优点的描述正确的是( )。
①
内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情,调动内部员工积极性
②
内部调整有利于吸引外部人力资源
③
内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作
④
内部选拔不会造成“近亲繁殖”现象
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【单选题】
在人力资源开发的原则中,以( )促进发展,让人力资源开发活动走在开发者素质发展前。
①
开发
②
培训
③
激励
④
管理
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【多选题】
人力资源开发的主要内容包括( )。
①
培训与开发
②
组织开发
③
职业开发
④
终身学习
⑤
普通教育
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【判断题】
网络生活无所谓道德。
①
正确
②
错误
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【单选题】
下列有关组织开发与人力资源开发的关系表述不正确的是( )。
①
人力资源开发是组织开发的重要干预方式
②
人力资源开发成为组织变革管理的一部分
③
组织开发影响人力资源开发和职业发展
④
组织开发决定人力资源开发的方向和员工职业的选择
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【判断题】
阴阳是一件事的两个方面,无阴无所谓阳,无阳无所谓阴
①
正确
②
错误
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【判断题】
使用开发是人力资源开发的关键。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
教育开发是人力资源开发的重点。
①
正确
②
错误
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【简答题】
人力资源是人所具有的智力和体力,因此[填空]就直接决定了人力资源的质量
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随机题目
【判断题】
我国电视采用隔行扫描方式的场频为25。
①
正确
②
错误
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【判断题】
Flash制作动画时,时间轴上的5、10、15……等表示的是时间,单位为秒。
①
正确
②
错误
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【判断题】
COOL 3D是制作3D特效文字的软件,不可以制作gif 动画。
①
正确
②
错误
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【判断题】
视频的实现需要在计算机中相应的视频硬件,如视频卡。
①
正确
②
错误
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【多选题】
文字素材的属性包括( )。
①
字体
②
格式
③
大小
④
定位
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【多选题】
常用的动画创作软件有( )。
①
Premiere
②
3ds max
③
Maya
④
Flash
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【多选题】
下面属于典型帧频的有( )。
①
24f/s
②
25f/s
③
28f/s
④
30f/s
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【多选题】
动画的技术参数有().
①
帧速率
②
压缩比
③
图像质量
④
数据量
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【多选题】
常见的电视信号类型有( )。
①
分量信号
②
复合视频信号
③
全电视信号
④
分离信号
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【多选题】
COOL 3D可以输出的文件格式有( )。
①
.BMP
②
.GIF
③
.TGA
④
.AVI
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