人力资源开发是指由（）设计的满足组织当前或未来工作需要的一系列系统性和规划性活动。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 个人

② 社会

③ 组织

④ 工作需要

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【判断题】人力资源规划是组织为了有效利用人力资源，实现组织和个人发展目标，进行有关未来人力资源供求预测以及综合平衡的种种活动。

① 正确

② 错误

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【单选题】媒介组织的人力资源管理部门能够根据一系列原因，预测媒介组织要得到提升和发展，将会需要什么样的人才。这叫做：

① 人力资源发展预测

② 内部候选人供给预测

③ 外部候选人供给预测

④ 人员需求预测

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【判断题】管理者具有资源分配方面的角色职责，他可以根据组织工作需要进行各种组织资源的分配

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。（）

① 对

② 错

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【判断题】人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。

① 正确

② 错误

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【单选题】工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，()可能达到最高的工作绩效。

① 同质群体

② 异质群体

③ 混合群体

④ 简单群体

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【判断题】人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。（）

① 对

② 错

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【判断题】人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。

① 正确

② 错误

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【单选题】（）把个人发展需要与组织发展联系在一起，形成人力资源开发的合力。

① 组织发展

② 培训与开发

③ 职业生涯管理

④ 职业管理

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【单选题】通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这项人力资源规划工作的活动是（　　）。

① 人员档案资料

② 人力资源预测

③ 行动计划

④ 控制与评价

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随机题目

【多选题】结账时，正确的做法有()。

① 结出当月发生额的，在“本月合计”下面通栏划单红线

② 总账账户平时只需要结出月末余额

③ 12月末，结出全年累计发生额的，在下面通栏划单红线

④ 12月末，结出全年累计发生额的，在下面通栏划双红线

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【多选题】下列各项中，( )应当确认为负债。

① 向银行借入的款项

② 因购买材料应付未付的款项

③ 因销售商品而预收的定金

④ 因销售商品而应收的款项

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【多选题】下列结账，该划通栏单红线的有()。

① 本月合计

② 12月末的本年累计

③ 1-11月末的本年累计

④ 本年合计

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【多选题】下列属于我国会计法律的有( )。

① 《中华人民共和国会计法》

② 《中华人民共和国注册会计师法》

③ 《总会计师条例》

④ 《企业会计准则》

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【多选题】下列各项中，( )属于费用。

① 销售商品的成本

② 提供劳务的成本

③ 销售多余材料的成本

④ 支付的广告费

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【多选题】下列表述中，正确的有( )。

① 收入最终会导致所有者权益的增加

② 费用最终会导致所有者权益的减少

③ 企业处置非流动资产发生的净损失不能确认为企业的费用

④ 企业向投资者分配利润发生的现金流出不能确认为企业的费用

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【多选题】费用包括成本费用和期间费用。期间费用直接计入当期损益，期间费用包括( )。

① 销售费用

② 管理费用

③ 财务费用

④ 制造费用

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【多选题】下列各项中,符合费用定义的有( )。

① 财务费用

② 税金及附加

③ 已销产品成本

④ 营业外支出

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【多选题】结账按照时间划分，分为()。

① 月结

② 季结

③ 半年结

④ 年结

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【多选题】费用包括成本费用和期间费用。成本费用计入有关核算对象的成本，成本费用包括( )。

① 主营业务成本

② 其他业务成本

③ 税金及附加

④ 生产成本

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