（）成为现代人力资源管理的核心内容。

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【单选题】【消耗次数：1】

（）成为现代人力资源管理的核心内容。

① 培训

② 职业管理

③ 人力资源开发

④ 员工胜任力

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【单选题】 ( )成为现代人力资源管理的核心内容。

① 工作分析

② 人力资源开发

③ 招聘与配置

④ 薪酬与绩效管理

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【判断题】现代人力资源管理以人力资源管理的事务性工作为中心。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】现代人力资源管理的内容应以（）为中心。

① 事

② 企业

③ 人

④ 社会

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【单选题】现代人力资源管理的内容应以（）为中心。

① 事

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③ 人

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【单选题】现代人力资源管理以（）为中心。

① 信息

② 人

③ 知识

④ 资本

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【单选题】与传统人力资源管理相比，现代人力资源管理的内容更加强调战略目标下的规划和（）。

① 以人为本

② 胜任力

③ 员工参与

④ 员工关系管理

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【判断题】现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持、激励、控制调整和开发的过程。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。

① 正确

② 错误

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【单选题】在管理技术上，现代人力资源管理（）。

① 照规章办事

② 追求科学性和艺术性

③ 以事为中心

④ 追求科学性和精确性

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【单选题】在管理体制上，现代人力资源管理属于（）。

① 主动开发型

② 以事为中心

③ 被动反应型

④ 以人为中心

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随机题目

【单选题】转向车轮不平衡质量在高速旋转时所形成的不平衡力将牵动转向轮左右摆动,影响汽车的( )。

① 转向特性

② 操纵稳定性

③ 机动性

④ 通过性

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【单选题】 ( )是指汽车对驾驶员转向指令的响应能力，直接影响到行车安全。

① 汽车的操纵性

② 汽车的动力性

③ 汽车的稳定性

④ 汽车的行驶平顺性

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【单选题】下列选项中，属于制动时方向稳定性内容的是( ) 。

① 制动减速度

② 制动距离

③ 制动跑偏

④ 制动协调时间

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【单选题】汽车在一定的载质量下能以较高的平均速度通过各种坏路及无路地带和克服各种障碍物的能力，称之为汽车的( )。

① 方便性

② 通过性

③ 紧凑性

④ 机动性

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【判断题】行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。行为人无过错的，则可以不承担侵权责任。

① 正确

② 错误

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【单选题】当动力电池组具有较高的电量且动力电池组输出功率满足整车行驶功率需求时，串联混合动力电动汽车以（）模式工作，此时发动机-发电机组处于关机状态。

① 再生制动充电

② 纯电池组驱动

③ 混合动力驱动

④ 混合补充充电

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【单选题】对于永磁同步电机，依靠内置传感器来提供电机的工作信息，下次属于永磁同步电机使用的传感器是（）。

① 旋转变压器

② 液位传感器

③ 曲轴位置传感器

④ 应变传感器

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【单选题】启动车辆时仪表报动力电池故障动力电池高压断开故障，首先应（）

① 先检查前舱电器盒内动力电池低压供电保险是否熔断

② 先使用北汽新能源专用诊断仪读取故障码再进行下一部检查

③ 先检查动力电池低压供电

④ 先检测电源线是否有短路、断路现象

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【单选题】为保证蓄电池正负极活性物质不直接接触而短路，需要在正负极之间设置（　　　）

① 电解质

② 隔膜

③ 极板

④ 外壳

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【判断题】怠速时,随着发动机温度的升高,ISCV阀的开度应减小。( )

① 正确

② 错误

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