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【单选题】【消耗次数:1】
在培训需求分析方法中,( )是指通过考察员工目前的绩效与组织目标的绩效之间存在的差距,分析原因,判定是否开展培训活动。
①
问卷调查法
②
员工个人需求分析法
③
绩效分析法
④
观察分析法
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相关题目
【判断题】
组织通常采用工作绩效分析法评估新员工的培训要求。
①
正确
②
错误
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【单选题】
公务员培训需求的问题分析法也称为
①
全面分析法
②
绩效差距分析法
③
民意测验法
④
问卷调查法
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【判断题】
组织采用工作绩效分析法评估主管的培训要求。
①
正确
②
错误
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【判断题】
比率分析法、连环替换分析法、差额计算分析法以及趋势分析法都是对比分析法。 ( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
组织通常采用任务分析法评估新员工的培训要求。
①
正确
②
错误
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【判断题】
财务分析的方法主要有比较分析法、比率分析法和因素分析法。( )
①
对
②
错
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【多选题】
仪器分析法分为
①
电化学分析法
②
光学分析法
③
色谱分析法
④
质谱法
⑤
热分析法
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【单选题】
以下哪类分析法不属于历史成本分析法?
①
工业工程法
②
高低点法
③
散布图法
④
回归分析法
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【单选题】
杜邦分析法是()。
①
基本因素分析的方法
②
财务综合分析的方法
③
财务综合评价的方法
④
财务预测分析的方法
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【多选题】
财务分析方法中的百分比分析法包括()
①
比较百分比分析法
②
结构百分比分析法
③
变动百分比分析法
④
趋势百分比分析法
⑤
因素百分比分析法
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随机题目
【单选题】
劳动争议诉讼证据的形式特征是( )
①
合法性
②
客观性
③
关联性
④
主观性
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【单选题】
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为( )
①
30天
②
60天
③
90天
④
一年
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【单选题】
因为用人单位开除劳动者而产生的劳动争议,举证责任坚持( )的原则。
①
方便谁举证
②
谁主张谁举证
③
劳动者举证
④
谁决定谁举证
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【单选题】
拖欠工资争议的时效为劳动关系()。
①
开始之日
②
开始后3个月
③
终止之日
④
终止后1年
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【单选题】
《劳动争议调解仲裁法》规定,仲裁员应当公道正派并符合一定条件,下列不符合担当仲裁员条件的是( )
①
曾任审判员的
②
从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的
③
具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的
④
律师执业满三年的
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【单选题】
下列不是劳动争议审判基本制度的是( )
①
合议制度
②
回避制度
③
公开审判制度
④
一审终审制度
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【单选题】
国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》于()年发布。
①
1985
②
1986
③
1987
④
1988
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【单选题】
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》于()年发布。
①
2005
②
2006
③
2007
④
2008
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【单选题】
《劳动争议调解仲裁法》规定,仲裁庭可以对部分案件根据当事人的申请,在满足一定条件后可以申请“先予执行”,下列申请不能先予执行的案件是( )
①
追索劳动报酬
②
确认劳动关系
③
追索工伤医疗费
④
追索经济补偿或者赔偿金
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【单选题】
《劳动法》于()年发布,其中第十章对劳动争议进行了规定。
①
1993
②
1994
③
1995
④
1996
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