【判断题】【消耗次数：1】
行为科学阶段的薪酬管理，其特点是采用与业绩紧密挂钩的薪酬政策。
①
正确
②
错误
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【单选题】
如果薪酬目标是“提高员工的工作绩效，组织就应该使薪酬与绩效挂钩，将绩效薪酬占总薪酬的比重（），将固定薪酬（基本薪酬）占总薪酬的比重（），对做出高绩效的员工进行奖励。
①
降低、提高
②
提高、提高
③
提高、降低
④
降低、降低
【多选题】
职位薪酬管理体系的特点包括
①
根据员工所担任的工作职位支付工资
②
根据职位评价的结果，确定各类职位的相对价值，规定相应的工资标准
③
职位薪酬管理体系是一种相对稳定的薪酬管理体系
④
有利于实现同工同酬，调动所有员工的积极性
⑤
在企业支付能力一定的情况下，基本薪酬水平与竞争性劳动力市场保持一致
【单选题】
企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）。
①
工资结构设计与完善
②
调整不同员工薪酬项目的构成
③
薪酬等级标准设计
④
薪酬支付形式设计
随机题目
【单选题】
急性血行播散型肺结核的影像学特点
①
小片状或斑点状阴影,可融合和形成空洞
②
大小、密度和分布三不均匀的粟粒状结节影
③
肺内病变为渗出、干酪样坏死、液化、空洞、支气管播散
④
大小、密度和分布三均匀的粟粒状结节影
⑤
双侧或单侧出现纤维厚壁空洞和广泛的纤维增生
【单选题】
患者,男性,68 岁,心绞痛反复发作,发作往往在凌晨休息,硝酸甘油及吸氧难以缓解,心电图监测见疼痛发作时ST抬高3mm,对应导联压低,其诊断就是
①
变异型心绞痛
②
卧位型心绞痛
③
急性冠状动脉功能不全
④
恶化型心绞痛
⑤
初发型心绞痛