【判断题】【消耗次数:1】
员工自我考核容易出现偏差,因此,通常将员工自评作为一种补充的办法来采用。
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【单选题】 津贴和补贴是员工工资的一种补充形式,其特点不包括( )。
①  具有单一性
②  具有较大的灵活性
③  具有多样性
④  是补偿性的劳动报酬
【判断题】 在组织中,授权也是激励员工的一种手段
①  正确
②  错误
【判断题】 文化作为一种意识形态和控制机制,能够引导和塑造员工的态度和行为
①  正确
②  错误
【单选题】 在企业中,常常见到员工之间在贡献和报酬上会相互参照攀比,你认为员工最可能将哪一种人作为自己的攀比对象( )。
①  企业的高层管理人员
②  员工们的顶头上司
③  企业中其他部门的领导
④  与自己处于相近层次的人
【单选题】 作为团队领导,支持员工发展的方式是多种多样的,团队领导一般不以( )角色来帮助员工学习。
①  鼓励者
②  教练
③  学员
④  培训师
【判断题】 微分控制无法消除偏差,只能作为一种辅助控制作用。
①  正确
②  错误
【判断题】 组织通常采用任务分析法评估新员工的培训要求。
①  正确
②  错误
【单选题】 ( )是以目标的设置与分解、目标的实施及完成情况的检查、奖惩为手段,通过员工的自我管理来实现企业的经营管理的一种方法。
①  目标运行
②  目标确定
③  目标管理
④  目标建立
【判断题】 组织通常采用工作绩效分析法评估新员工的培训要求。
①  正确
②  错误
【单选题】 考核者根据员工的某方面优良绩效评价其全部绩效,因此产生的评价误差是()
①  宽大化误差
②  居中趋势误差
③  晕轮误差
④  触角误差
随机题目
【单选题】 根据本课程,“十四五”期间,国内集成电路产业发展的关键是()?
①  能否解决“卡脖子”的问题
②  能否解决产品销售问题
③  能否获得国外投资
④  产业规模能否实现快速发展
【单选题】 根据本课程,目前全球与我国的半导体市场增长需求分别是()?
①  增加、增加
②  放缓、放缓、
③  增加、放缓
④  放缓、增加
【单选题】 本课程提到,工业互联网平台强调()上云。
①  ERP
②  MES
③  设备
④  技术
【单选题】 本课程提到,柴油发动机、大中型电机,大型空压机属于()。
①  新能源的设备
②  高价值的设备
③  高耗能的设备
④  高通用的设备
【单选题】 本课程提到,将茶杯植入感知芯片,并与个人的健康数据相匹配,使个人和茶杯之间基于数据展开一种()效应。
①  正反馈
②  负反馈
③  正相关
④  负相关
【单选题】 如果工业软件问题不解决好,那么我们要迈向制造强国,要在()年成为现代化强国是不可能的。
①  2025
②  2030
③  2035
④  2040
【单选题】 根据本课程,软件产业是()驱动产业。
①  制度
②  人才
③  技术创新
④  资金
【单选题】 预计到2025年,5G基站的直接投资将达到()万亿元;带动的全产业链的相关投资将超过()万亿元。
①  5,2.5
②  1.5,3
③  2.5,5
④  3,1.5
【单选题】 根据本课程,现在世界格局可能会分为()个阵营。
①  9
②  5
③  2
④  3
【判断题】 经过长期努力,中国特色社会主义进入了新时代,这是我国发展新的历史方位。
① 
②