【判断题】【消耗次数:1】
绩效考核在人力资源管理中处于核心地位,与人力资源管理其他方面几乎都有密切相关。
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①  正确
②  错误
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②  错误
【判断题】 职务分析在人力资源管理各职能中处于基础地位。
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【判断题】 在所有资源中,人力资源处于核心地位。
①  正确
②  错误
【多选题】 关于人力资源管理战略描述正确的是( )
①  企业人力资源战略是根据组织战略来制定的
②  人力资源战略是为了企业短期内获得收益
③  人力资源战略是组织战略形成中不可或缺的部分
④  人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础
⑤  以上说法均不正确
【单选题】 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。
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②  特殊地位
③  重要地位
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①  正确
②  错误
【多选题】 绩效考核在人力资源规划中的作用包括
①  提供人力资源信息
②  预测人员需求
③  决定招聘内容
④  了解劳动力市场的供求现状
⑤  了解国家劳动法规
【单选题】 ( )成为现代人力资源管理的核心内容。
①  工作分析
②  人力资源开发
③  招聘与配置
④  薪酬与绩效管理
随机题目
【判断题】 “部分人类中心主义”是一种基于“人类中心主义”世界观基础上的工业文明的新发展模式。
①  正确
②  错误
【判断题】 《联合国气候变化框架公约》把“碳汇”定义为“向大气中释放二氧化碳的过程、活动或机制”。
①  正确
②  错误
【判断题】 我国的《“十三五”规划纲要》《关于培育环境治理和生态保护市场主体的意见》《“十三五”生态环境保护规划》《“十三五”全国城镇污水处理及再生利用设施建设规划》《“十三五”全国城镇生活垃圾无害化处理设施建设规划》《全国城市市政基础设施建设“十三五”规划》等文件,提出了要加强环境基础设施建设。
①  正确
②  错误
【判断题】 信息产业是指从事信息技术的研发与应用、信息技术设备与器件的制造,利用信息技术采集、加工、存储、传递和开发信息产品,以及提供信息服务的产业。
①  正确
②  错误
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②  错误
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②  错误
【判断题】 中华文化是一个信仰自由的文化,可以说是最好的人类社会生态学,这是最早的“社会生态位”选择。
①  正确
②  错误
【判断题】 生态保护补偿机制是根据生态系统服务价值、生态保护成本、发展机会成本,以改善或恢复生态功能为目的,以经济和行政为手段、法律为保障,调节生态保护者、受益者和破坏者经济利益为内容的一种长效机制型的环境管理制度。
①  正确
②  错误
【判断题】 到2020年,全面建成小康社会最大的制约因素、最难解决的问题、最有可能达不到的目标,就是生态环境。
①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误